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繁昌縣注重巡察人員準入條件、能力要求、考核標準等，把政治靠得住、作風過得硬、群眾信得過、工作能力強的干部優先選配到巡察隊伍中來。
以老帶新，優化人才隊伍。經過前期實踐，已建立了78人的巡察人才庫，19名巡察組長人才庫。每輪巡察力求各個巡察組人員組合的均衡化、組合效能的最大化，把巡察崗位作為培養鍛煉年輕干部的重要平臺，選取優秀年輕干部作為巡察組工作人員，成為巡察組的新鮮血液和有效補充，形成了一支“老中青”為特點的巡察梯隊干部隊伍。每輪巡察之前，組織專門培訓，進行現場授課交流，增強巡察綜合力量。目前，通過動員會、培訓會等舉辦“老帶新”培訓8場，360人次參與。
以上促下，強化巡察水準。針對每輪巡察的特點，主動與上級巡察組織對接，通過以上促下的傳幫帶方式強化巡察業務能力，主要采取集中培訓、分組學習、巡察鍛煉的指導等多種方式認真學習巡察業務，通過“鍍金”式學習快速掌握巡察關鍵環節和領域，切實打造善于發現問題的巡察“尖兵”。通過集中學習、分組研討、文件通讀等方式開展多樣學習，使巡察干部熟悉工作流程和方法，提升巡察業務能力，盡快進入工作角色。
以實壓理，實現制度管人。加強巡察干部黨性黨紀教育，引導巡察干部堅定理想信念、提高黨性修養、增強紀律觀念，深刻理解政治巡察的主要內涵，確保巡察工作取得實實在的政治效果、社會效果。經過在實踐中探索，綜合巡察干部意見，縣委巡察辦制定出臺《繁昌縣巡察干部績效考核制度》《繁昌縣巡察回訪制度》《紀檢干部擔任巡察問題線索專員制度》，實現制度管人。
目前，縣委巡察已開展至第七輪，共有96名黨員干部參與巡察工作，巡察成果成為執紀審查問題線索的重要來源。（蕪湖市紀委監委）
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