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2017年，潁州區紀委聚焦主責主業，嚴格監督執紀問責，堅持把紀律規矩挺在前面，將全面從嚴治黨落到實處，有效提升執紀審查質效。
拓展案源，健全問題線索管理機制。建立“三色卡”督辦制度，創新實施定期調度、報結報備、公示通報等工作機制，充分運用明察暗訪、專項督查、交叉檢查、黨風廉政巡察等方式，全方位收集案源線索，進一步強化信訪件和問題線索辦理。落實案件查辦通報制，每月對辦案進展通報一次，分析存在問題，明確下一步辦案重點和措施。對于辦案工作不力、進展緩慢的室組負責人進行約談，促使執紀效能不斷提高。
轉變思維，嚴格執行監督執紀工作規則。注重運用約談函詢和黨紀輕處分治“病樹”、護“森林”，運用黨紀重處分和立案審查祛“病根”、拔“亂樹”，把“四種形態”的新要求踐行在工作中，改變思維定勢和工作習慣，轉變執紀理念和方式，注重把工作手段從“抓大放小”向“抓早抓小”轉變，把處理方式從“單一化”向“多樣化”轉變，把工作重點從“懲處極少數”向“管住大多數”轉變。2017年，全區紀檢監察系統運用“四種形態”處理486人次，其中第一種形態196人次，占比40.3%；第二種形態216人次，占比44.4%；第三種形態53人次，占比10.9%；第四種形態21人次，占比4.3%。
發揮職能，著力提升紀檢干部素能。抓改革，積極推進監察體制改革試點，按照機構、職數、編制“三個不增加”原則，重置區紀委監委內設機構，把人員力量向執紀監督一線部門傾斜、工作重點向執紀監督主業集中。煉內功，堅持打鐵必須自身硬，抓緊補齊能力短板，開展專題教育、“紀法銜接”等經常性業務培訓，有效推動職能融合、人員融合、工作磨合，確保紀檢監察干部在紀律審查實踐中錘煉素質、提升能力、豐富經驗。（阜陽市紀委監委）
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