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為進一步發揮好派駐機構的監督“探頭”作用，桐城市健全制度，抓細抓常，四項舉措強化市紀委派駐機構管理。
加強業務管理。市紀委派駐機構負責人參加紀檢監察重要工作會議和活動。建立健全對派駐機構工作指導、管理監督和綜合協調等制度。指導派駐機構暢通信訪舉報渠道，建立健全問題線索集中管理和集體排查等制度，規范問題線索處置標準和程序。派駐機構發現或者收到反映駐在部門領導班子及市管干部的問題線索，要及時向市紀委報告；市紀委職能部門對掌握的反映駐在部門領導班子及市管干部的問題線索，如有必要可以向派駐機構主要負責人通報。健全并落實派駐機構查辦案件工作制度規定，加強對派駐機構查辦案件工作的督促檢查，嚴格執行辦案紀律；建立派駐機構辦案協作機制，組織跨部門交叉辦案或者聯合辦案。
加強履職監督。完善市紀委負責同志約談派駐機構主要負責人制度、派駐機構向市紀委報告工作制度和派駐機構主要負責人向市紀委述職述廉制度。建立健全考核評價體系，以強化監督為核心，以線索處置和案件查辦為重點，對派駐機構及其負責人履行職責情況開展督促檢查，派駐機構不認真履行監督職責，對駐在部門黨風廉政建設方面存在的重大問題嚴重失察、遲報瞞報、壓案不查、執紀不嚴或者有其他失職瀆職行為的，駐在部門出現系統性、塌方式腐敗問題的，必須嚴肅追究責任。
加強干部管理。拓寬選人視野和渠道，派駐機構干部可以從紀檢系統產生，也可以從紀檢系統以外產生，派駐紀檢組組長由德才兼備、信念堅定、敢于擔當、善于監督的干部擔任，一般應當交流任職。組長人選由市紀委會同市委組織部提名并進行考察。組長擔任駐在部門黨組成員，與其他成員一并按任同職級時間先后排序，專門履行監督職責，不分管駐在部門其他業務工作。市紀委加強對派駐機構干部紀律、作風和廉政情況的監督，負責派駐機構科級以下干部提名、考察、交流、任免。派駐機構干部納入市紀委機關年度考核。
加強后勤保障。派駐機構的辦公條件、后勤保障由駐在部門（不含其他綜合監督單位）負責，工作經費在駐在部門預算中單列。派駐機構干部的黨組織關系、群團關系、工資關系由駐在部門管理，工資福利等由駐在部門按照同級同等待遇執行。對綜合派駐紀檢組，除駐在部門外，其他被監督單位應當提供必要的工作支持。（安慶市紀委監委）
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