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“上周共接待群眾來訪6人次，接聽群眾舉報和咨詢電話3人次；本周我們將開展信訪現場回復活動……。”縣紀委、監委信訪室負責人在周一工作例會上進行總結。
自2016年5月以來，碭山縣紀委創新機關管理方式，建立了每周例會總結制度。截至目前，這樣的工作會議已連續進行了67次。
為提高工作效率，縣紀委、監委堅持從嚴管理干部隊伍，各項工作做到周有計劃，部（室）負責人在對本周工作完成情況進行總結匯總的同時，對下周重點工作計劃進行條目式梳理，形成工作記實臺賬，全面反映委機關工作動態。
在實行周匯報制度的基礎上，委機關還實行月梳理、季督導、年考核工作模式。月有梳理。每月初召開調度會，對上月工作完成情況進行通報，分管副書記和主管常委進行總結、分析、評定。同時對當月要落實的工作進行深入分析研究，列出重點工作清單，明確責任人和工作時限。季有督導。建立聯席會議制度，主管常委每季度組織召開一次聯席會議，總結主管部（室）履職情況，交流工作方法，在學習借鑒中總結提升。年有考核。年初，與機關各（部）室簽訂工作績效考核責任書，明確全年目標工作任務。年終，對工作完成情況進行綜合評議、考核。（宿州市紀委）
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