監(jiān)察委成立已一月有余，被分配到審理室的我整日埋首于《紀律處分條例》與各式違紀問題，可對于執(zhí)紀審查之外的黨風廉政建設工作卻了解很少，趁著最近參與全縣黨風廉政建設責任制考核工作，給了我一個深入學習體會的機會。

每到一個單位，考核組進行動員、聽取述責述廉報告、民主測評、查閱各項資料對照指標進行評分，框架已然搭好，只待具體內(nèi)容的填充。與我們印象中以具體數(shù)據(jù)資料作為對照的“材料式”考核不同，黨風廉政建設責任制工作的考核不僅看“硬碰硬”的數(shù)據(jù)，更要有“心與心”的交流。不管是考核單位主要負責人進行述責述廉報告還是通過民主測評傾聽單位工作人員的聲音，這些雖最終細化成了數(shù)字，但更重要的是考核的過程與內(nèi)涵。

“把主要負責人管好班子帶好隊伍這一欄的分數(shù)給扣了。”我正整理著被考核單位的分數(shù)，就聽到張主任指出。

“為什么？他們不是提交述責述廉報告了嗎？”我有些驚訝地問道。

“這家單位今年有三名科級同志因違紀行為受到處分，可剛剛的述責述廉報告中卻沒有提及對這件事情的認知。”

“這……那好的。”我默默地在那一欄打上了零。單位有同志被處分多少是一件有些“丟面子”的事情，不擺明了說出來應該也可以理解吧……我這么想著，不知不覺就結束了一上午的考核。

“這樣一家一家單位跑，還好吧？”同一組的張主任問道。

“嗯，本想著連續(xù)幾天聽述責述廉報告會聽出千篇一律的感覺，卻沒想到越聽越起勁了。每一位負責人進行匯報都緊扣單位實際和工作特點，針對性很強，可以說在核查這方面工作上靠的不是單純的材料，而是真抓實干啊。”

“這是當然的，咱們每年進行黨風廉政建設責任制考核可不是走走過場啊！其實黨風廉政責任制考核，達不達標不是重點，黨風廉政建設不留于形式，而是要記在心上，成為黨員干部‘思想體檢’的規(guī)定動作，才是最重要的，這也是我們考核的目的。”

黨風廉政責任需記在心上……上午曾有些疑惑的問題也有了答案。每個單位在述責述廉報告上都應緊扣實際，對于出現(xiàn)了違紀行為的單位，痛定思痛確實很有必要，但卻不能拘泥于過去的違紀事實，如何改進單位黨風廉政建設工作才是應該關注的重點。報告不能切中肯綮，繁文冗言不過是多聽了幾分鐘多看了幾張紙而已，又怎能稱之為“述責述廉”？同時，對于紀委監(jiān)委來說處理違紀違法問題是我們工作的大部分內(nèi)容，但其實問責不是目的，處分也只是個手段，如何深化黨風廉政建設，從不敢腐到不想腐，更是我們需要努力的方向。（懷遠縣紀委、縣監(jiān)委審理室 程峰）