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巡察工作開展以來，靈璧縣始終堅持對巡察干部嚴管厚愛，通過嚴把“準入關”、系好“廉潔扣”、打造“大熔爐”等方式不斷深化巡察干部隊伍建設，持續增強巡察工作的動力和活力。
嚴把巡察干部配備“準入關”。堅持優選優用、動態管理的原則，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的一貫標準，從后備干部和優秀年輕干部中擇優遴選，建立了59人的巡察組長人才庫和109人的巡察干部人才庫。堅持談心談話全覆蓋，縣委巡察工作領導小組和縣委巡察辦分層次、分批次對納入人才庫的個人及所在單位一把手進行一對一、面對面的談心談話，切實把巡察工作的紀律規矩講清楚，把巡察干部的應盡職責講明白，確保每一名巡察干部都能以高度的政治自覺、端正的工作態度和嚴明的工作紀律投入巡察監督。
系好巡察干部成長“廉潔扣”。堅持打鐵必須自身硬，把強化巡察干部隊伍自身建設作為一項重要政治任務抓緊抓實，通過巡前談話提醒、巡中從嚴監管、巡后綜合評價，讓每一名巡察干部都能夠習慣于在監督和約束下工作。加強巡察組臨時黨支部建設，在嚴管厚愛中深度了解巡察干部的思想動態，提升巡察干部的政治站位和業務能力，努力淬煉一支政治過硬、作風扎實、紀律嚴明的巡察“鐵軍”，讓“顯微鏡”看得更細、“探照燈”照的更遠。
打造巡察干部鍛煉“大熔爐”。堅持把巡察崗位作為發現、培養和鍛煉優秀干部的重要平臺，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，根據每一輪巡察的單位性質和業務需要，采取“一次一授權”的方式，有針對性地從人才庫內抽取相關人員組成巡察組。每一輪巡察結束后，縣委巡察辦及各巡察組都要對巡察干部的政治表現、業務實績、工作作風和遵規守紀情況作出工作評價，并將其納入干部檔案，以此作為評先評優和選拔任用的重要依據。
2017年以來，該縣先后有16名巡察干部得到提拔重用，其中11名巡察干部因表現優秀調入縣委巡察辦和縣紀委綜合派駐紀檢組工作，2名巡察組長轉任鄉鎮黨委書記，有效激發了黨員干部參與和支持巡察工作的熱情。（宿州市紀委）
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