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2017年，池州市紀委把談話提醒作為踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)的重要抓手，積極開展談話提醒活動，抓早抓小，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。全年共對9名縣區(qū)黨政主要負責人和54名市直單位、國有企業(yè)主要負責人開展了經(jīng)常性提醒警示談話。
加強制度建設，推動談話規(guī)范化。健全“抓早抓小”工作機制，印發(fā)《關于在市管領導干部和市屬國有企業(yè)主要負責人中開展經(jīng)常性提醒警示談話工作的通知》等文件，對談話對象、談話方式和內(nèi)容、談話程序等內(nèi)容作出明確規(guī)定，實行筆錄式談話，做到約談過程全記錄、約談內(nèi)容文字留痕。
堅持問題導向，有的放矢開展談話。每次談話前，由相關室收集匯總談話對象所在地方或單位的黨風廉政建設情況，根據(jù)實際情況，有針對性地采取不同談話方式，提高談話的針對性和約束力。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的，對其履行全面從嚴治黨主體責任有關情況進行提醒談話；對作風紀律等方面存在的苗頭性傾向性問題的，對其進行約談。
重視結(jié)果運用，突出談話的實效性。提醒談話對象要在年底前向市紀委提交談話要求落實情況報告；警示談話對象要在15天內(nèi)向市紀委報送問題整改措施，并在3個月內(nèi)報送整改落實情況報告。談話提醒相關材料歸入干部廉政檔案，既作為干部個人年終考核、評先評優(yōu)以及所在單位或部門黨風廉政建設責任制考核的重要依據(jù)，還將作為干部選拔任用參考依據(jù)。（池州市紀委、市監(jiān)委）
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