“作為單位紀委主要負責人，沒有履行好監(jiān)督責任，導(dǎo)致單位在公務(wù)接待上沒有嚴格按程序操作，被群眾舉報，造成了不良影響……”這是銅陵市某事業(yè)單位紀委負責人日前在接受市紀委副書記談話時的表態(tài)。通過面對面談話，該責任人深刻認識到錯誤，還手寫了一份3000多字悔改書，表示要在今后的工作中嚴格履職，堅決杜絕類似情況再次發(fā)生。2016年，市紀委對因執(zhí)紀不嚴、工作落實不力等輕微違紀問題談話函詢107人次，同比增長了8.23倍，警示教育有關(guān)單位黨委、紀委主要負責人要切實履行好兩個責任、當好黨風廉政建設(shè)帶頭人。 

近年來，市紀委努力突出談話函詢工作“第一形態(tài)”，積極創(chuàng)新“咬耳扯袖”預(yù)警理念和方式，針對苗頭性問題深入開展談話函詢，調(diào)研探索“1+X”機制，即制定1個談話總綱《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部談話暫行辦法》；“X”個具體談話細則，如《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話實施細則》、《銅陵市領(lǐng)導(dǎo)干部函詢談話實施細則》等，梳理談話函詢工作路徑，細化談話函詢工作流程，統(tǒng)一談話函詢的尺度、規(guī)則、方法和標準，初步形成了較為完備的談話函詢制度體系，切實推動了監(jiān)督執(zhí)紀關(guān)口的前移。

為立足“早、準、嚴”，對干部常教育、常監(jiān)督、常提醒，市紀委還專門成立工作機構(gòu)———談話函詢室，將原來由各紀檢監(jiān)察室分散承擔的談話函詢工作職能，統(tǒng)一調(diào)整至談話函詢室專門人員進行集中受理，既有效地解決了以往實踐中出現(xiàn)的談話函詢處置尺度和標準不一等問題，又極大提高了線索處置效率。專人專責談話函詢又推動了談話函詢的綜合研判，通過制定出臺《談話函詢實施意見》等一系列制度，以及發(fā)放《談話函詢工作手冊》留痕管理等舉措，有效地避免了一談了之的問題。

“立足治初期，通過創(chuàng)新‘咬耳扯袖’預(yù)警理念和方式，下好談話函詢‘先手棋’，實踐‘四種形態(tài)’，尤其在用好‘第一種形態(tài)’上下功夫，推動‘咬耳扯袖’、‘紅臉出汗’體現(xiàn)在日常，切實落實管黨治黨工作。”市紀委相關(guān)負責人表示，市紀委還多方籌集50萬元建設(shè)一間約90平方米的“書吧式”談話室，內(nèi)有黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、反腐倡廉等各類書籍約800冊，讓談話對象既能認識到錯誤，又不背負壓力，充分體現(xiàn)出抓早抓小的黨內(nèi)關(guān)懷和動輒則咎的紀律權(quán)威。（銅陵市紀委）