“為給園區安全穩定運行提供堅強紀律保障，結合夏季特點，我們把鞏固高溫安全生產專項監督擺在監督工作的突出位置，督促建設局加強項目工地現場檢查，指導企業嚴格實行‘抓兩頭、歇中間’的避高溫措施，合理安排工序和工程量。”近日，宣城現代服務業產業園紀檢監察工委針對入夏以來持續高溫天氣給安全生產帶來的嚴峻挑戰，充分發揮派駐（出）機構監督作用，全面督促園區相關部門落細落實各項風險防控措施。這也是全市紀檢監察機關充分發揮派駐“探頭”作用，以有力監督保障各領域工作順利開展的有力實踐。

今年以來，該市紀委監委深入貫徹落實《紀檢監察機關派駐機構工作規則》，持續加強派駐（出）機構干部隊伍的能力建設，探索建立并不斷完善“四條線”綜合評價機制，即分管（協管）領導評價、對口聯系室評價、駐在單位民主測評、派駐機構主要負責人與其他工作人員互評，通過多元立體評價機制深入了解派駐（出）機構工作情況，精準繪制干部履職情況“畫像”，不斷推動派駐（出）機構干部擔當作為，更好履行職責。

“我們嚴格落實《關于加強對市紀委監委派駐（出）機構重點工作調度指導的實施辦法（試行）》，加強日常工作調度，不定期開展點對點的業務指導，動態掌握各派駐（出）機構工作情況。”市紀委監委組織部負責人介紹說，以開展“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動為契機，市紀委監委緊扣派駐（出）機構工作重點和監督辦案關鍵環節，通過加強制度建設、強化工作指導等舉措，引導各派駐（出）機構干部充分把握好職責和角色定位，不斷提升政治業務能力，鍛造過硬本領。

“在參與‘室組’聯合處置重點問題線索過程中，我不僅提升了個人的業務水平和工作能力，也讓我對執紀監督有了更深入的理解。”今年5月，駐市委辦紀檢監察組年輕干部張磊在順利完成某專案組工作任務時由衷地表示。

據了解，近年來，市紀委監委將培養高素質紀檢監察干部隊伍作為強化派駐監督的基礎性工程來抓，始終堅持“一盤棋”思維，積極探索建立新入職派駐（出）機構干部在信訪、監督檢查等崗位培養鍛煉制度，每年安排一定比例派駐（出）機構干部參與線索處置、審查調查和監督檢查等重點工作，在實戰實訓中提高履職能力。宣城經開區紀檢監察工委、駐市教體局紀檢監察組、駐市農業農村局紀檢監察組和市城建集團紀委等市直紀檢監察機構將提升紀檢監察干部履職能力作為年度工作的重要內容，通過下沉監督、參與辦案、強化培訓等方式不斷提升紀檢監察干部能力素養。

在此基礎上，市紀委監委深化運用片區協作模式，按照地域相近、領域相關、務實高效原則，將市紀委監委21個派駐（出）機構及6個市屬企事業單位紀委劃分為5個協作區，進一步規范重點監督任務、重要專項治理、重大案件辦理等協作事項，不斷整合資源力量，確保更加高效開展監督。

今年以來，市紀委監委運用“四條線”綜合評價辦法，通過建立健全制度、推動履職盡責、加強教育管理等多種方式，實現資源整合、力量融合，持續擦亮派駐（出）監督“探照燈”。截至目前，市紀委監委派駐（出）機構共開展監督檢查548次，發現并督促整改問題367個，處置問題線索163件。（宣城市紀委監委）