日前，來安縣紀委監委第二紀檢監察室主任對年輕干部小顧開展談心談話，小顧驚訝地發現自己工作中的閃光點和不足都被科室主任一一點出，并提出針對性的意見建議。

這是該縣紀委監委常態化開展談心談話、加強干部管理的一個縮影。來安縣紀委監委從提升能力作風、激發隊伍活力、貫通監督機制等方面著力，優化干部選育管用，嚴明紀律強化約束，持續推進紀檢監察干部隊伍建設。

學習教育是建強干部隊伍的重中之重。該縣紀委監委在嚴格落實“第一議題”、理論學習中心組學習會議等制度的基礎上，發揮以上率下作用，由班子成員帶頭講黨的創新理論、黨紀條規、程序規則，一級帶一級，輻射帶動全員增強學習自覺，以理論武裝凝心鑄魂強根基，全面提升紀檢監察干部的政治素養、紀法思維。此外，還采用“常規+自選”學習模式，除組織參加中央、省市紀委監委直播共享課、視頻講堂等課程外，還搭配課堂講學、現場研討、跟班實訓等方式，不斷豐富培訓形式，提升綜合能力素質。

嚴管厚愛結合有助于激發隊伍活力。該縣著力改善隊伍結構，嚴格落實紀檢監察系統表彰獎勵有關規定，對能力強、作風實、表現突出的干部，及時予以提拔使用。今年以來，提拔任用和職級晉升6人，提拔股級干部6人，4名干部分別獲得中央紀委和省紀委表彰。班子成員對分管、協管部門，部門負責人對本部門人員常態化開展提醒式談心談話，注重拉近“心”的距離，讓紀檢監察干部真真切切感到心事有人聽、困難有人幫。實行“入職必談、提拔必談、轉崗必談”三必談，既談思想動態、短板不足，也提成長建議、工作期望，把紀律教育貫穿紀檢監察干部成長全周期、融入組織管理全過程。截至目前，共開展談心談話44人次。

突出主責主業，將人員力量向監督執紀執法傾斜。組織內設綜合部門人員參與辦案，發揮綜合部門人員組織協調、材料撰寫等方面優勢，目前履行監督檢查、審查調查職能部門編制人數占內設機構編制總數的61%，切實增強辦案力量和效果。深化運用“室組地”聯動機制，構建“委掛鉤、室包聯、組協作、鎮聯動”的工作格局，有效整合監督力量，聚焦“國之大者”“民之所盼”，強化跟進監督、穿透監督。

“下一步，將著力加強紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，在鍛造高素質專業化的紀檢監察鐵軍隊伍上持續發力，不斷提高正風肅紀反腐能力?！痹摽h紀委監委相關負責人表示。（滁州市紀委監委）