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巡察發(fā)現(xiàn)問題不是終點，推動問題真改實改、長治長效才是關(guān)鍵。為破解少數(shù)被巡察單位整改成效差的難題，今年來，銅陵市郊區(qū)區(qū)委巡察辦積極探索創(chuàng)新，在巡察反饋后，推出“清單化駐點指導(dǎo)”機制，深度參與被巡察單位日常工作，全過程、清單化指導(dǎo)督促整改任務(wù)融入日常、落地見效。
2024年7月郊區(qū)某單位因為落實巡察整改責(zé)任不力問題，在巡察整改評估中被評為“差”等次，巡察辦變監(jiān)督者為參與者，主動靠前，扛起整改督導(dǎo)責(zé)任。針對反饋問題，巡察辦組織力量進行系統(tǒng)梳理、科學(xué)分類、精準研判，圍繞“黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴治黨”等方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，量身定制《常態(tài)化巡察整改任務(wù)清單》。
該區(qū)區(qū)委巡察辦人員深度參與巡察單位日常工作，列席被巡察單位的班子例會、業(yè)務(wù)調(diào)度會、專題學(xué)習(xí)會等，現(xiàn)場跟蹤整改要求是否在決策、部署、學(xué)習(xí)中得到體現(xiàn)和落實。針對單位在整改中遇到的疑點、難點、堵點，巡察辦人員第一時間提供政策咨詢、流程優(yōu)化建議和同類問題整改經(jīng)驗，幫助掃除障礙。建立“日碰頭、周小結(jié)”機制,與整改責(zé)任人溝通進展，每周對照清單檢查完成情況，對進度滯后、方向偏離的及時預(yù)警提醒、糾偏正向。通過高頻次、面對面的溝通，持續(xù)傳導(dǎo)整改的嚴肅性和緊迫感，壓實單位責(zé)任和“一把手”第一責(zé)任人責(zé)任，防止“上熱中溫下冷”。
“巡察辦的同志和我們一起研究問題、一起想辦法，幫我們解決了好幾個整改中的老大難問題，也讓我們真正理解了怎么把整改要求變成工作習(xí)慣。”該區(qū)一位被巡察單位的中層干部深有感觸。 （銅陵市紀委監(jiān)委）
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