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“受到處分后，我心理壓力很大，思想一度很低沉，感謝組織對我的關心和愛護，沒有因為一次錯誤就對我全盤否定。今后我一定不辜負組織的期望，更加努力工作，用實際行動回報組織的信任！”近日，涇縣紀委監(jiān)委對受處理處分的黨員干部開展回訪教育時，一位曾受處分的干部敞開心扉地說道。
為激勵受處分干部從“有錯”變“有為”，縣紀委監(jiān)委堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重原則，不斷深化回訪教育，細化訪前、訪中、訪后“全鏈條”工作環(huán)節(jié)，持續(xù)完善“回訪、教育、重塑”長效機制，幫助“跌倒”干部解開心結(jié)、提振信心，重回干事創(chuàng)業(yè)的“賽道”。
“每位受處分干部的具體情況都不同，開展回訪教育決不能千人一面、千篇一律，要堅持‘精準把脈’‘對癥下藥’，才能確保回訪教育準確有效。”縣紀委監(jiān)委案件審理室負責人介紹說。
據(jù)悉，縣紀委監(jiān)委堅持“一人一策”，有針對性地開展幫扶教育。回訪前，對受處分干部違紀違法案情、黨紀政務處分類型、性格特點、工作表現(xiàn)、家庭狀況等進行全面梳理，精準掌握其思想動態(tài)和心理狀態(tài)，“量身定制”回訪方案和談話提綱，把談心談話、紀法教育、心理疏導貫穿全過程，確保回訪教育做到點子上、談到心窩里，切實把思想訪通、把問題訪透，真正幫助受處分干部祛除“心病”、重燃斗志。
此外，縣紀委監(jiān)委注重加強回訪教育成果運用，對回訪對象的思想認識、表現(xiàn)情況及時登記歸檔，將回訪教育情況作為民主評議黨員、干部考核任用的重要依據(jù)，動態(tài)更新受訪干部個人廉政檔案，并與當?shù)亟M織人事部門建立雙向溝通反饋機制，對知錯悔錯、敢于擔當、善于作為、群眾認可度高的受處分干部，在處分影響期滿后及時向有關黨組織、單位和組織人事部門推薦使用，推動破除偏見，彰顯紀法約束與組織關懷有機融合。
“回訪教育既是‘暖心工程’，更是‘激勵工程’。下一步，我們將繼續(xù)常態(tài)化開展回訪教育工作，推動監(jiān)督執(zhí)紀力度與組織關懷溫度同頻共振，最大限度調(diào)動和激發(fā)受處分干部積極性，為營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍提供有力保障。”縣紀委監(jiān)委有關負責人表示。（宣城市紀委監(jiān)委）
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