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“零工市場幫我解決了實際困難，以后再也不用去路邊等著招工了。”近日，合肥市廬陽區杏花村街道林店社區的葛師傅向前來回訪的社區紀檢委員高興地說道。
今年51歲的葛師傅從17歲就開始干零工，隨著年齡增長，體力大不如前，他希望找到一份長期的保安工作。在杏花村街道林店社區紀檢委員的介紹和幫助下，葛師傅在廬陽區零工市場的招工信息中篩選出了3家招聘保安的企業。經過洽談，葛師傅與其中一家公司達成了工作意向。
這是廬陽區監督推動零散務工人員順利實現就業的一個縮影。近年來，廬陽區紀委監委緊盯就業幫扶“小切口”，圍繞穩崗就業各項惠民政策落實以及職能部門履職盡責等情況，主動前移關口跟進監督，為企業和求職者搭建供需平臺，全力護航企業用工需求，暢通勞動者就業渠道。
針對“就業難”和“招工難”的結構性就業矛盾，駐區教體局紀檢監察組在日常監督中，堅持問題導向，一方面督促區人社局主動作為，積極推進援企穩崗政策兌現，減輕企業負擔，增加崗位供應。深入轄區企事業單位走訪，全面了解企業用工需求，指導企業發布崗位，高效歸集崗位信息。一方面推動人社、工會、殘聯、退役軍人事務局等監督單位立足職能，加大政策支持、服務支撐，多形式拓寬招聘渠道，為各類就業群體提供便捷、精準的就業信息。同時持續做好“皖工徽匠”技能培訓、“周六創業課”創業培訓，進一步提升居民高質量就業創業能力。
崗位不僅要送得多，還要送得準、送得暖。廬陽區人社局瞄準就業創業風向，加快打造區公共人力資源市場，全面推廣直播帶崗招聘方式，創新打造全省首個街道級就業服務站，提升社區“三公里”就業圈能級水平，為周邊居民提供一站式就業服務支持，打通就業服務“最后一公里”。
據了解，今年以來，廬陽區面向退役軍人、農民工、零散務工人員等求職者，舉辦各類招聘會457場，8400余家企業參加，提供崗位7萬余個，達成就業意向13500余人。
“就業是民生之本。下一步我們將持續聚焦群眾就業、企業用工方面的痛點難點，強化政策落地、責任落實、作風擔當等方面的監督檢查，為穩就業、保民生、促發展保駕護航。”廬陽區紀委監委相關負責人表示。（合肥市紀委監委）
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