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堅持“三個區分開來” 激勵干部擔當作為
安徽省印發容錯糾錯典型案例
近日，省紀委監委、省委組織部印發《堅持“三個區分開來”激勵干部擔當作為典型案例》，以案釋紀、以案說法、以案論理，為基層容錯糾錯工作提供借鑒，指導精準執紀執法，更好為擔當者擔當，為盡責者負責，激發干部干事創業積極性、主動性、創造性。
此次選編的6個案例涉及項目建設、為民惠企、鄉村振興等常見領域，包括免予問責、從輕減輕問責等不同情形，把故意和過失、謀私和為公、違規和試錯等區別開來，對因主動擔當、開拓創新而出現不可預判的失誤者給予寬容。每個案例都闡明案情事實、講清背后道理、列出政策依據，從不同場景、多個角度傳遞“三個區分開來”理念，具有較強問題導向、鮮明實踐特色和較好示范效應。
近年來，我省堅持從嚴管理監督和鼓勵擔當作為相統一，把出于公心、不謀私利、依法依規履職盡責作為前提，推動“三個區分開來”具體化、規范化，依法依規嚴肅查處誣告陷害行為，促進黨員干部廉而有為、勤勉敬業，促進形成既有秩序又有活力的局面。省委辦公廳先后于2018年、2019年印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和《安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。2019年以來，省紀委監委、省委組織部先后編印4期典型案例，為各地區各部門開展相關工作提供參考，受到廣泛關注、取得積極反響。
“黨員干部有失誤、犯錯誤，因公還是為私不一樣，無心還是有意不一樣，嚴格不等于嚴苛，寬容但不能縱容。”省紀委監委相關負責人表示，各地區各部門要通過學習典型案例，準確把握“三個區分開來”政策規定，持續提升追責問責、容錯糾錯等工作質效，充分保護和激發全省廣大黨員干部干事創業熱情，不斷凝聚擔當作為、奮發有為的強大合力。（李浩）
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