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“目前個人工作、生活等方面還有哪些困難？”“對進一步做好機關工作有何意見或建議？”這是祁門縣紀委監委領導班子成員與分管科室一般干部開展談心談話的一幕。
今年以來，為切實加強對領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分了解干部思想動態，幫助干部保持“陽光”、平和的心態，該縣紀委監委嚴格落實談心談話制度，通過廣泛與干部開展談心交流，及時掌握干部思想狀況，充分聽取意見和建議，加強紀檢監察干部日常監督管理。
注重分層分類，做到“全覆蓋”。健全完善《祁門縣紀委監委干部談心談話制度》，在談話時間、頻率、內容等方面作出修改完善，嚴格按照分層分類要求，堅持定期和不定期相結合，明確每年委主要負責人與班子成員、鄉鎮紀委書記，班子成員與分管、協管部室組負責人，部室組負責人與所在部門工作人員開展談心談話不少于1次，形成主要領導抓總體，班子成員抓重點，部門負責人抓細節的“點、線、面”聯動談話機制。今年以來，共開展談心談話127人次。
聚焦重點人員，提升“針對性”。結合工作實際，對重點人員開展“選談”。針對新入職、新提拔的干部，做到“激勵談”，明確崗位職責，強化正面引導，督促干部更好履職盡責；對發生家庭重大變故人員做到“關愛談”，強調關心愛護，增強工作信心。今年以來，對重點人員開展談話24人次，收集意見建議46條。
突出跟蹤問效，提高“實效性”。采取“一人一表”的方式，填寫《談心談話記錄表》，并歸檔備存，作為紀檢監察干部日常監督管理的重要依據。針對談話中反映的共性問題，認真剖析原因，通過建章立制予以規范；針對干部個人存在的一般性問題，采取適當方式予以指出，督促抓好整改落實。今年以來，針對反映的共性問題健全完善制度4個。
“下一步，我們將以談心談話常態化推進紀檢監察干部隊伍建設，真正打造一支忠誠、干凈、擔當，敢于善于斗爭的高素質紀檢監察干部隊伍。”該縣紀委監委主要負責人表示。（黃山市紀委監委）
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