“目前個(gè)人工作、生活等方面還有哪些困難？”“對(duì)進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)工作有何意見或建議？”這是祁門縣紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室一般干部開展談心談話的一幕。

今年以來，為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，充分了解干部思想動(dòng)態(tài)，幫助干部保持“陽(yáng)光”、平和的心態(tài)，該縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，通過廣泛與干部開展談心交流，及時(shí)掌握干部思想狀況，充分聽取意見和建議，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理。

注重分層分類，做到“全覆蓋”。健全完善《祁門縣紀(jì)委監(jiān)委干部談心談話制度》，在談話時(shí)間、頻率、內(nèi)容等方面作出修改完善，嚴(yán)格按照分層分類要求，堅(jiān)持定期和不定期相結(jié)合，明確每年委主要負(fù)責(zé)人與班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記，班子成員與分管、協(xié)管部室組負(fù)責(zé)人，部室組負(fù)責(zé)人與所在部門工作人員開展談心談話不少于1次，形成主要領(lǐng)導(dǎo)抓總體，班子成員抓重點(diǎn)，部門負(fù)責(zé)人抓細(xì)節(jié)的“點(diǎn)、線、面”聯(lián)動(dòng)談話機(jī)制。今年以來，共開展談心談話127人次。

聚焦重點(diǎn)人員，提升“針對(duì)性”。結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)重點(diǎn)人員開展“選談”。針對(duì)新入職、新提拔的干部，做到“激勵(lì)談”，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化正面引導(dǎo)，督促干部更好履職盡責(zé)；對(duì)發(fā)生家庭重大變故人員做到“關(guān)愛談”，強(qiáng)調(diào)關(guān)心愛護(hù)，增強(qiáng)工作信心。今年以來，對(duì)重點(diǎn)人員開展談話24人次，收集意見建議46條。

突出跟蹤問效，提高“實(shí)效性”。采取“一人一表”的方式，填寫《談心談話記錄表》，并歸檔備存，作為紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理的重要依據(jù)。針對(duì)談話中反映的共性問題，認(rèn)真剖析原因，通過建章立制予以規(guī)范；針對(duì)干部個(gè)人存在的一般性問題，采取適當(dāng)方式予以指出，督促抓好整改落實(shí)。今年以來，針對(duì)反映的共性問題健全完善制度4個(gè)。

“下一步，我們將以談心談話常態(tài)化推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，真正打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，敢于善于斗爭(zhēng)的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。”該縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）