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“鄉鎮協作區的工作機制，不僅加快了案件查辦的進度，而且提升了辦案質效，彌補了我們縣鄉鎮紀委專業能力欠缺、力量不足的短板。”靈璧縣紀委監委有關負責人在提到鄉鎮協作區“三化”建設時說道。
監察體制改革以來，宿州市各級監察機關始終把推進監察工作“三化”建設作為鍛造高素質專業化干部隊伍、推動監察工作高質量發展的有力舉措。
健全機制，完善監督體系。圍繞“四項監督”貫通融合、形成合力，制發《宿州市紀委監委關于進一步加強紀律監督監察監督派駐監督統籌銜接的貫徹落實意見》，使“四項監督”在決策部署、力量整合、措施運用、成果共享上實現全過程對接、全鏈條協同，監督執法力度持續增強。圍繞提升派駐監督質效，制定《派駐機構重要情況報告辦法》，細化派駐機構考核評價標準，定期聽取匯報、調度加壓，今年一季度，市級各派駐（出）機構處置問題線索數、立案數同比分別增長23.9%、116.7%。圍繞完善基層監督機制，印發關于深入推進協作區制度化規范化建設的實施方案，助力整合監督資源、破解監督難題、提升基層監督實效。
履職盡責，提升監察質效。注重發揮查案治本功能，把以案促改、以案促治貫穿監督辦案全過程，聚焦監察監督、調查、處置發現問題，提出監察建議書推動案發單位堵漏建制、完善治理。著眼加強年輕干部教育管理監督，專題分析年輕干部違紀違法問題，會同團市委開展“青廉講堂”活動，教育引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。今年結合市委巡察和日常監督發現問題，向市委市政府形成關于規范國企國資管理的專題報告，推動市委出臺《完善市屬企業“三重一大”決策機制推進中國特色現代企業制度建設的實施意見》《關于規范市屬企業機構設置及人員招錄工作的指導意見》《市屬企業中層管理人員選拔任用規定》等制度性規范，進一步壓實責任、完善機制、優化治理。
提振素能，筑牢隊伍基礎。緊盯干部隊伍結構，持續加大干部招錄、培養、交流力度，近五年來，市監委先后招錄遴選62人，交流調整市管監察干部32人次。緊盯增強斗爭本領，深化教育培訓和全員培訓，推行業務骨干上講臺、“固定學習日”等制度，舉辦“拂曉清風”講堂、新任縣（區）監委領導班子專題培訓班，深入學習監察法、監察官法、監察法實施條例等法律法規，推動實現權力、責任、義務、擔當相統一。（宿州市紀委監委）
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