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“作為紀檢監察系統的新鮮血液，我要把一點一滴、重復繁瑣都作為成功背后的積累，努力成為一名高素質專業化紀檢監察干部……”日前，在東至縣紀委監委年輕干部座談會上，一名“95后”干部分享了自己的工作心得。
抓好年輕干部教育監督管理是加強干部隊伍建設的重要一環，近年來，該縣紀委監委積極探索實踐有效途徑，以“育、煉、管”三字法加強年輕干部教育監督管理工作。
“育”字為本，守住清廉初心。傳承紅色基因，利用本地紅色資源常態化開展黨史學習教育，先后組織年輕干部觀看《長津湖》等紅色電影3場，聆聽曹光前、鄭冬鈿等縣內革命先烈事跡報告。常敲警示“警鐘”，通過參觀廉政警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審、觀看警示教育片等形式，增強廉潔勤政意識。堅持以文化人、以廉潤心，組織開展廉潔文化征文活動，收錄詩歌、散文、評論等文學作品40余篇。同時，利用網站、微信公眾號等“線上”陣地，開辟“漫畫說紀”“紀法微課堂”等欄目，促使年輕干部懂法紀、強本領、知敬畏。
“煉”字為基，練就實干本領。千琢成器，百煉成鋼。針對年輕干部業務知識不熟、辦案經驗缺乏等問題，以協作區、協作組和“室組地”聯合辦案等機制為平臺，通過“以老帶新”、以案代訓、跟班鍛煉等方式，打造年輕干部“練兵場”，并以“沙盤推演”、案件復盤、案件質量評查和交叉互查等方式，為年輕干部傳道授業、答疑解惑，逐步提高年輕干部業務素養。今年以來，該縣紀委監委先后組織參加業務培訓400余人次，抽調20多名青年干部參與疑難案件、留置案件的辦理，青年干部紀法素養得到穩步提升。
“管”字為要，嚴格監督管理。秉持嚴管就是厚愛理念，結合全縣“干部作風能力大提升”行動，聚焦“六不”問題，督促全體年輕干部建立問題清單，制定整改舉措，并在規定時限內對賬銷號。健全外出報備、請銷假等制度建設，強化“八小時外”監管，開展隨機督查42人次，并組織簽訂自律承諾書，持續推動嚴管嚴治、自我凈化。嚴肅黨內組織生活，精心打造“清風護航”黨建品牌，經常性開展談心談話，建立家訪制度，既做好青年干部的思想政治工作，也為青年干部遇到的問題和困難及時釋疑解惑、加油鼓勁。
“下一步，我們將持續完善青年紀檢干部教育監督管理機制，實施全鏈條動態跟蹤培養，幫助他們在新征程中‘強筋壯骨’，鍛造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察鐵軍。”該縣紀委監委有關負責人表示。（池州市紀委監委）
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