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“請問你單位是否針對方案列出職責范圍內的事項清單？”
“我們開設了工作作風監督熱線，接收企業反映問題，由經開區紀工委監督解決到位……”
……
近日，一場干部作風能力大提升行動在池州市東至縣開展的如火如荼。該縣紀委監委立足協助和監督雙重職能，以強化作風建設為抓手，以推動干部能力提升為目標，緊盯“不作為”“不擔當”“不進取”“不務實”“不守信”“不知止”等“六不”問題，在全縣開展專項監督檢查。
督查中，該縣紀委監委牽頭制定督查工作安排，會同縣委辦、縣政府辦等部門，成立3個督查組，采取實地查看、座談交流等方式，赴10個鄉鎮、9個縣直單位和2個省級經濟開發區，重點檢查各地各單位專題研究部署情況、具體落實舉措制定情況，以及其他特色亮點工作等。
“作風建設是一項系統工程、長期任務，必須堅持系統觀念，把嚴的要求、實的舉措貫穿始終，不能僅以會議代替落實。”該縣紀委監委黨風政風監督室負責同志在開展督查時強調。
針對督查發現問題，縣紀委監委通過列出整改清單，及時向有關責任單位制發紀檢監察建議書、工作提示函等方式，不斷跟蹤問效，著力構建“發現問題—交辦問題—整改問題—建章立制”的閉環模式。并嚴格督促各地各單位細化工作任務，明確責任分工，積極開展“大學習、大比武、大排查、大整治”等一系列活動，進一步激勵干部擔當作為、狠抓落實。
同時，充分運用作風督查暗訪及“作風建設曝光臺”等曝光工作機制，堅持用好身邊正、反面典型素材，對“六不”現象進行通報曝光，不斷加強輿論引導，積極營造干事創業的濃厚氛圍。今年以來，共通報曝光黨員干部作風問題2批3起5人。
“作風建設既要堅持當下改，更要注重長久立。為避免干部作風建設‘一陣風’，下一步，我們將把作風能力督查融入日常、抓在經常、持續推進，為涵養風清氣正的政治生態提供堅強紀法保障。”該縣紀委監委主要負責同志表示。（池州市紀委監委）
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