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“作為長期擔任主要領導崗位的黨員干部，希望你提高站位、端正態度、正視問題、打消顧慮，要相信組織、配合組織開展審查……”這是青陽縣紀委監委開展“走讀式”談話領導首談的一幕。
今年以來，青陽縣紀委監委嚴格落實領導首談制度，按照談話對象職務職級相適應的原則確定首談人，重在給談話對象講政策、指出路、穩預期，建立平等互信的談話關系，為辦案人員開展審查調查做好鋪墊。截至目前，該縣紀委監委落實領導首談共30余次，有效提升了審查調查工作質效。
領導首談圍繞談話對象的家庭情況、工作履歷、性格特征等方面，摸清談話對象在想什么、顧慮什么、希望什么，制定談話提綱，細化談話準備、提出談話要求、明確方法步驟，因人施策、對癥下藥，讓談話對象感受到組織的善意和誠意，自覺自愿配合工作。
在談話中，充分發揚思想政治工作的優良傳統，認真貫徹“懲前毖后、治病救人”的理念，堅持“同志式”“平等式”談話，注重從黨性、情感方面感化談話對象，把理講透、把法析明、把路指正，引起心理共鳴，既嚴肅嚴厲，又關心愛護，促使其在思想上發生積極轉變，放下思想包袱和顧慮，認錯悔錯、糾錯改錯，達到教育人、幫助人、挽救人、轉化人的目的。
“落實領導首談制度，把思想政治工作貫穿審查調查全過程，做到政策紀法威懾和春風化雨關懷并重，注重紀法貫通、注重情理結合，讓審查調查既有力度又有溫度，努力實現查辦案件的政治效果、紀法效果和社會效果有機統一。”該縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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