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“通過實地走訪、調閱資料、個別談話等方式，對問題線索進行核查，反映黃某在處理信訪事項時哄騙群眾簽字問題不屬實……”經碭山縣紀委常委會研究，決定對該不實舉報問題線索作了結處理，并以會議方式進行澄清。
碭山縣紀委監委積極開展失實檢舉控告澄清工作，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，為干事創業者撐腰鼓勁，激勵引導廣大干部敢闖敢干、奮發有為，積極營造激濁揚清、擔當干事的良好政治生態。
嚴格認定，夯實澄清工作基礎。對澄清的案件和人選嚴格篩選。在案件把關上，信訪、案管、審理、審查調查等部門溝通配合，對不實舉報逐一過篩、綜合分析，層層審核把關，既復核舉報事實，也復核調查認定程序，確保事實清楚、證據確鑿、認定準確、程序合規。在人選篩選上，優先選取有干事創業熱情的黨員干部問題線索，優先選取有證據證明確系惡意舉報或者誣告陷害的問題線索，優先選取反映不多、口碑好的黨員干部問題線索。今年以來，全縣紀檢監察機關共為受到不實舉報的2名干部進行了澄清。
規范程序，維護干部合法權益。印發《關于建立失實舉報澄清保護機制的實施辦法（試行）的通知》，明確澄清的適用情形、程序、要求等。召開全體紀檢監察干部會議傳達上級精神，精準把握問題澄清精髓要義，認真貫徹落實。對澄清條件成熟的失實檢舉控告，在征得被舉報人同意后，及時制作澄清工作審批表，啟動澄清程序。充分尊重被舉報人意愿，量身定制澄清“套餐”，因人、因事、因地制宜的選用會議、通報、公告和媒體公開等方式開展澄清工作，給群眾一個明白，還干部一個清白，切實維護受到不實舉報黨員干部的合法權益。
跟蹤問效，澄清一件警示一片。創新澄清工作方式方法，將開展澄清同查處誣告陷害、公開反饋匿名舉報結果以及開展紀法教育等相結合。通過談心談話、回訪交心、側面了解等方式，幫助被澄清干部卸下思想包袱，為有本事、敢于堅持原則的干部鼓勁，鼓勵干部依規依紀依法大膽地、創造性地開展工作。對參與的同志進行紀法宣傳教育，引導黨員和群眾依法如實檢舉控告，同時對錯告、誤告者進行教育，對誣告者嚴肅查處、嚴厲打擊，依規依紀依法追究責任。
“有問題的干部絕不能放過，沒有問題的干部也絕不能耽誤。我們將始終堅持嚴管與厚愛相結合，健全促進擔當作為的激勵和保護機制，有效消除影響干部干事創業的各類因素，進一步釋放為擔當者撐腰鼓勁的鮮明信號。”碭山縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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