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“未按上級統一部署開展監督檢查，每次扣5分；案件質量評審不合格的，每件扣10分；對違紀違法案件開展同級同類警示教育的，每件加2分……”這是《歙縣紀委監委鄉鎮紀檢監察協作區考核辦法》中的部分內容。為進一步提升鄉鎮紀檢監察協作區制度化規范化水平，激勵引導干部凝心聚力、實干擔當、奮勇爭先，歙縣紀委監委以協作區主要職責和重點任務為基本考核內容，以積分制量化考核形式助推協作區工作提質增效。
聚焦“評什么”細化考評內容。圍繞監督檢查、審查調查、廉政教育、自身建設等4項重點工作將協作區工作細化為45項具體評分細則，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面將協作區人員履職情況細化為28項具體評分細則，合理設置正向加分和負面扣分的內容及標準，將自評分與部室打分相結合、日常考核和年終考核相結合，全方位考評協作區工作，推動干部履職能力和職能作用發揮“雙提升”。
聚焦“怎么評”完善考評程序。采取積分申報、審核評分、匯總通報、年度總評的方式，各協作區及工作人員按照評分細則，對本年度工作任務完成情況進行總結自評，委機關相關部室根據工作開展情況進行打分，考評領導小組根據綜合評定結果，提出意見交縣紀委常委會研究確定考核名次，形成數據匯總量化計分、各部門綜合評價、創新工作爭優加分等綜合評價模式，全面、客觀、準確反映協作區及工作人員全年工作整體情況。
聚焦“精準評”注重結果運用。堅持正向激勵，把考評結果作為干部考核評價、評先評優、選拔任用的重要依據，對協作區及協作區人員的考核情況在系統內予以通報，要求年度積分排名末位的鄉鎮紀檢監察協作區向縣紀委監委作出說明，連續2個季度排名末位的鄉鎮紀檢監察協作區駐點工作人員退回所在鄉鎮。截止目前，已確定年度考核優秀等次6人，推薦2人任鄉鎮紀委書記，約談協作區日常工作負責人1名，營造比學趕超、干事創業良好氛圍。
“協作區考核辦法既是工作質效標準，也是工作指南和具體抓手，為我們在日常工作中如何抓住工作重點指明了方向，下一步，我們將用足用好考核辦法，提升協作區紀檢監察干部的內生動力，通過積分制量化考核，激發協作區建設最大效能。”縣紀委監委相關負責同志表示。（黃山市紀委監委）
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