“通過考核評比，協(xié)作區(qū)建設的效能被激發(fā)，現(xiàn)在辦公場所更加規(guī)范，隊伍力量顯著增強，工作水平明顯提高，實現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀工作提質增效、黨風政風面貌煥然一新。”淮南市謝家集區(qū)第一紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)的一名工作人員說道。

為不斷提升紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化水平，提升基層監(jiān)督質效，近日，淮南市謝家集區(qū)紀委監(jiān)委印發(fā)《謝家集區(qū)紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)考核評比工作方案》，建立協(xié)作區(qū)工作定期考核制度，明確考核對象、考核內容、考核形式、考核程序等相關內容，定期對協(xié)作區(qū)開展考評，確保協(xié)作區(qū)規(guī)范、有序、高效運轉，推動監(jiān)督執(zhí)紀向基層延伸，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

細化考核內容，督促職責落實。結合協(xié)作區(qū)的工作職責和任務科學設定考核指標，聚焦監(jiān)督檢查、審查調查、廉政教育、日常管理、工作成效等5個方面，細化為21項具體評分細則，采用日常監(jiān)督和年度考核的方式，合理設置評分內容和評分標準，將自查申報和實地考核相結合，多維度、全方位考評協(xié)作區(qū)工作，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，切實促進協(xié)作區(qū)職責落地落實。

規(guī)范考核程序，增強考核效能。成立考核工作領導小組，指導整體考核工作的開展，考核采取聽取匯報、個別談話、實地查看、查閱資料、問卷調查等多樣化方式進行初評。初評后召開考核會議，統(tǒng)一評分尺度，注重聽取部門主要負責人和分管領導評價意見，結合日常表現(xiàn)，綜合分析研判，確定考核結果，以嚴謹規(guī)范的程序確保考核結果的公平公正。

強化結果運用，激勵擔當作為。充分運用日常業(yè)績紀實和平時考核“盤點”，將考核結果與干部選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)及懲戒掛鉤，考核結果在區(qū)紀委常委會上通報。狠抓壓力傳導，通報積分排名情況，真正做細做實考核“后半篇文章”，激勵各協(xié)作區(qū)找缺補差，爭先進位，形成比學趕超的良好工作氛圍。

“下一步，我們將用足用好協(xié)作區(qū)考核評比工作方案，積極探索協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化建設的有效途徑，督促協(xié)作區(qū)更好履職盡責、擔當作為，持續(xù)提升監(jiān)督治理的質效，切實推動全面從嚴治黨向基層延伸。”區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。（淮南市紀委監(jiān)委）