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“在第四紀檢監察協作區，我學到怎樣更加有效的開展監督檢查，也學會了如何向基層開展警示教育，各方面的水平有了顯著提高，我還要繼續加強學習，爭取早日成為一名合格的‘紀檢人’。”日前，碭山縣紀委監委第四紀檢監察協作區工作人員王君鳴在支部交流研討會上分享自己的學習心得時說道。
碭山縣紀委監委持續鞏固深化紀檢監察協作區建設，充分發揮協作區人才“培訓基地”作用，依托青年干部讀書寫作班，通過跟班學習、“1+1”幫帶培養、交流座談等途徑，以“老帶新”和“強幫弱”模式，著力培養本領高強、作風優良的專業化紀檢監察干部隊伍。
傳經驗以訓賦能。按照“多面培養、多崗鍛煉”的原則，根據干部年齡、性別、專業、特長等因素，有計劃、分批次地組織協作區年輕干部到機關跟班學習，在不同崗位經受鍛煉，熟悉紀委全盤工作,了解各部門工作程序，彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區，促進綜合素質提升。舉辦“分享感悟·賦能成長”交流座談會5期，安排抽調參加上級紀委專項專案工作人員，圍繞“在上級紀委收獲了什么、我們學習借鑒什么”主題，分享認識體會，做到“一人學習、全員提高”。
強幫弱交流提升。建立“學、講、練”干部培養機制，依托青年干部讀書寫作班構建讀書分享、研討交流、警示教育、調研、實踐鍛煉等機制，定期組織活動，為協作區青年干部搭臺架梯“充電賦能”。以“梨鄉清風”大學堂、“微黨課”、支部主題黨日活動、專題培訓班等為平臺，圍繞學習教育、日常管理、業務素養等，領導班子、機關各部室負責人輪番上臺講課，全方位、多角度、寬領域提升協作區青年干部綜合素養。
老帶新薪火相傳。實施“1+1”幫帶培養機制，結合工作實際，為年輕干部安排經驗豐富、綜合素質好的“老紀檢”進行幫帶，圍繞信訪舉報、監督檢查、審查調查、案件審理等方面進行“手把手”“面對面”傳經送寶，實現“大帶小”活力遞增、“老帶新”優勢互補的目的，形成相互學習、共同進步、共同提高的干事創業氛圍。
“我們將進一步強化紀檢監察協作區制度化規范化建設，通過做實做細‘傳幫帶’，開展靈活多樣的教育培訓活動，讓協作區成為人才‘孵化’基地，促進年輕干部快速成長，隊伍素質整體提升。”碭山縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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