“這次談話讓我深刻認識到自己的錯誤，也真切感受到組織對我的關愛，我一定以實際行動回報組織的信任?！鼻岸螘r間，銅陵市樅陽縣一村干部張某因違反工作紀律受到處分，情緒一度低落，在接受回訪教育后，他感觸頗深。

回訪教育是做人的工作，既要體現監督執紀的力度，也要體現組織關懷的溫度。樅陽縣紀委監委把回訪教育作為日常監督的經常性工作，多措并舉提升回訪教育的精準性和實效性，在幫助受處分黨員干部提高認識和改正錯誤的同時，促使他們強化責任擔當，規范履職用權。

強化精準施治。針對回訪人員的差異性，回訪組通過調閱案卷、廉政檔案以及走訪等方式，詳細了解回訪對象思想、生活、工作狀況及崗位廉政風險點，因人定制回訪方案。回訪中，對因受處分有抵觸情緒的，工作人員將思想政治工作貫穿始終，引導其認識錯誤走出思想誤區；對因受處分思想包袱過重的，引導其解開心結，實現輕裝前行；對認錯悔錯態度誠懇、生活中有困難的，協調幫助解決，勉勵其以飽滿的熱情投入工作?；卦L后，動態管理回訪工作臺賬，強化后續跟蹤管理。2023年，“室組地”聯動回訪教育150名受處分黨員干部。

強化責任落實。加強對黨員干部的教育管理是黨組織的一項重大政治責任。樅陽縣紀委監委各派駐紀檢監察組把受處分人員教育管理工作納入日常監督重要內容，發揮“貼身”監督優勢，緊扣以案促改、警示教育和建章立制等方面，督促駐在單位黨組落實主體責任，通過開展“一對一”談話、廉政家訪等方式，對受處分人員“精準滴灌”，并根據需求力所能及解決他們的合理訴求，切實做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。同時，督促發案單位以開展回訪教育為契機，做好舉一反三、查漏補缺、防范風險等工作，及時跟進對其他人員的監管。

強化成果運用。依據回訪教育成果，實事求是評價受處分干部的綜合表現，適時將回訪意見向相關單位黨組織及組織人事部門反饋，作為恢復黨員權利、考核評比、干部任用的重要參考。2022年以來，該縣紀委監委共對受過處理影響期滿后的20余名干部出具了不影響提拔使用的黨風廉政意見回復，體現“改了就是好同志”的鮮明導向。統籌信訪等其他工作，梳理匯總在回訪教育中聽取的意見和建議，做深對本地區政治生態的分析研判，提升政治監督實效。（銅陵市紀委監委）