“通過參加現(xiàn)場旁聽庭審活動，我更加直觀地感受到紀法的威嚴，這既是學習業(yè)務知識的過程，也是零距離接受警示教育的過程?！弊叱鐾彫F(xiàn)場，涇縣茂林鎮(zhèn)紀委“95”后紀檢監(jiān)察干部戴瑞深有感觸地說。這也是該縣紀委監(jiān)委為年輕“打鐵人”搭建成長平臺、助力“壯苗出穗”的重要舉措之一。

近年來，縣紀委監(jiān)委聚焦年輕紀檢監(jiān)察干部這一群體，圍繞鑄就政治忠誠、提升履職本領和筑牢廉潔底線三個方面，探索推行“全鏈條”和“遞進式”培養(yǎng)方式，幫助年輕紀檢監(jiān)察干部在學習和實踐中扣緊廉潔從政“第一?？圩印?，不斷增長本領才干、勇于擔當作為。

“第一次參與留置案件審查調查工作，面對復雜案情，剛開始我感到束手無策。在‘導師’手把手、面對面?zhèn)魇趯彶檎{查工作方法和技巧后，我對案情分析、談話突破、固定證據(jù)都有了更加深刻清晰的領悟……”縣紀委監(jiān)委駐縣財政局紀檢監(jiān)察組年輕干部褚常茂分享了自己在縣紀委監(jiān)委實施的“青檀工程”幫帶學習中的實戰(zhàn)心得。

針對年輕干部閱歷不足、工作經(jīng)驗少等特點，縣紀委監(jiān)委研究制定《涇縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)年輕干部“青檀工程”實施方案》，指定政治素質好、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務水平較高的委領導班子成員和部室負責人擔任“導師”，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳，幫助年輕紀檢監(jiān)察干部糾正思想偏差、開闊工作思路、提高業(yè)務能力。同時，堅持“缺什么補什么”，深入調研摸排年輕紀檢監(jiān)察干部對課程安排的需求，采取“按需點單、精準滴灌”的模式，定期舉辦“涇溪廉聲”講壇和“雙周紀法”業(yè)務學習講堂，實行“訂單式”教學輔導，幫助提升業(yè)務知識學習培訓的針對性和實效性。此外，還鼓勵年輕紀檢監(jiān)察干部主動走上講臺，交流學習體會、分享工作經(jīng)驗，以講促學、以學促思、以學促干。

據(jù)悉，縣紀委監(jiān)委通過開展入職宣誓、集體談話、參觀紅色教育基地等系列活動，為新任職紀檢監(jiān)察干部上好“入職第一課”，繃緊廉潔自律之弦。定期開展清廉家訪活動，委領導班子成員和部室、派駐（出）機構負責人走進干部家中，同年輕干部及其家屬拉家常、問需求、曬成績、聽建議，做到基本情況必知、思想狀況必知、家庭現(xiàn)狀必知，把嚴管厚愛的觸角從單位延伸至家庭，筑牢“單位+家庭”雙防線。

“鐵肩膀才能挑起硬擔子，我們將始終堅持高標準、嚴要求，持續(xù)加大對年輕紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)力度，教育引導大家在實踐中長才干、壯筋骨，著力打造一支純度更高、成色更足的高素質專業(yè)化隊伍?！笨h紀委監(jiān)委主要負責人表示。（宣城市紀委監(jiān)委）