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“‘自找苦吃’的過程，就是錘煉黨性、提升修養的過程，就是磨煉本領、充盈內心的過程，作為紀檢監察系統的年輕干部，更要做廉潔自律的表率，必須始終以苦為樂，以苦作樂。”宿州市紀委監委駐市委辦紀檢監察組王琳在青年干部座談會上交流發言時說道。
宿州市紀委監委聚焦青年紀檢監察干部教育管理，通過抓實“三個轉變”，不斷深化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全力護航年輕領導干部清廉成長。
抓實“單一學”向“系統學”轉變。依托“拂曉清風”視頻講堂、“固定學習日”制度、“領導領學、骨干講學、全員自學、測試驗學”等工作機制，邀請業務精英、科室骨干，開展監督檢查、審查調查、案件管理、信訪舉報、巡視巡察等業務知識的學習培訓。邀請黨校教師開展革命傳統教育，召開“青年干部座談會”，舉辦“學黨史、悟思想”知識競賽，不斷提升年輕干部的政治素養和業務水平。
抓實“八小時內”向“八小時外”轉變。開展“廉潔修身 廉潔齊家”家風家教故事征集活動，引導年輕干部清白做人、清正做事、清廉為官，帶頭培育廉潔家風。開展“正家風 潤清風”家庭助廉活動，與市婦聯共同舉辦“‘廉’動萬家 共‘宿’清風”家庭助廉活動，通過宣讀家庭助廉倡議書、簽訂《家庭助廉承諾書》，提升年輕干部對“微腐敗”“圍獵”的警覺，向與會家屬贈送《中華優秀家風故事》《習近平走進百姓家》和清廉家風文化作品集，將廉潔家風教育“潤物細無聲”的浸潤到“8小時之外”，切實筑牢家庭“護廉網”。
抓實“紙上談兵”向“實踐一線”轉變。年輕干部不僅要做廉潔從政的楷模，也要做業務過硬的“排頭兵”。組織新入職紀檢監察干部到信訪接待一線等崗位學習鍛煉，通過接待來訪群眾、受理辦理信訪舉報、督查督辦信訪案件，熟悉紀檢監察信訪舉報工作政策法規和業務知識，在實踐中提升干部解決問題、應急處置問題的能力和水平。實行科室內部輪崗，通過“以老帶新”，著力補足年輕干部工作經驗不足，業務不熟等短板。在實戰中不斷提高監督檢查、審查調查、文字寫作等綜合素質，力爭成長為“行家里手”。
“蓬生麻中，不扶自直。青年干部的清廉成長離不開組織的培養和環境的熏陶。我們將繼續聚焦政治定力、履職能力，不斷創新教育培養方式方法，著力鍛造一支‘忠專實’‘勤正廉’的青年紀檢監察干部隊伍。”市紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）
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