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“作為新時代的年輕干部，你們要始終保持“趕考”的清醒和堅定，始終繃緊廉潔自律這根弦……”日前，在來安縣紀委監委組織的新任公務員廉政談話會上，該縣紀委負責人對今年新錄用6名公務員叮囑道。
開展廉政談話是來安縣紀委監委護航年輕干部系牢“風紀扣”、走穩成長路的眾多舉措之一。近年來，該縣紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，多措并舉，對年輕干部進行全鏈條式教育管理監督，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。
加強監督管理“常驅蟲”。緊盯年輕干部易發多發的腐敗風險點加強監督，組織12個鄉鎮、42個部門圍繞“權、錢、人”三個重點，全面排查廉潔風險，完善年輕干部教育管理監督內控機制。對全縣1980年7月以后出生的黨員領導干部建立“青廉”檔案，動態記錄個人重大事項、審查調查結論性意見、黨風廉政意見回復等重要信息，并納入“選育管用”全鏈條，實現精準政治“畫像”。截至目前，開展廉潔風險排查36次，建立“青廉”檔案1790份。
深化警示教育“巧修枝”。圍繞年輕干部群體的個性特點和成長規律，通過開展“六個一”警示教育活動，即一次入職談話、走進一次庭審現場、參觀一次廉政教育館、觀看一次警示教育片、學習一次懺悔錄、講授一次廉政黨課等多元化“廉套餐”，引導年輕干部常思貪欲之害、常修為民之心，幫助修剪思想上的“殘枝”，走好“青廉”成長路。去年以來，開展警示教育78場次。
厚植廉潔文化“勤施肥”。以加強新時代廉潔文化建設為契機，精準把脈年輕干部廉潔教育需求，聯合縣稅務局開展“青春心向黨 廉潔伴成長”主題辯論賽、舉辦“清風徐來 水墨先鋒”廉潔書畫攝影作品展、組織開展年輕干部交流座談會、開設紀法微測試、征集評選滁州市廉潔文化標語等特色活動，助力年輕干部扎牢廉潔“根系”，厚植廉潔理念。截至目前，累計820余名年輕干部接受廉潔文化活動熏陶。
加強年輕干部教育管理監督，是事關社會主義事業后繼有人的大問題。該縣紀委監委相關負責人表示，下一步，將針對年輕干部有朝氣、思維活絡、易接受新鮮事物的特點，不斷創新監督管理方式、豐富教育載體，常念“緊箍咒”,再緊“風紀扣”，護航年輕干部健康成長。（滁州市紀委監委）
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