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“剛入職時，面對復雜情況需要處理時，就有焦慮情緒，生怕處理不好。通過這段時間在第二紀檢監察協作區的實戰鍛煉，政治素質和業務技能都有了很大提升，做好工作的信心更強了。”這是銅陵市樅陽縣橫埠鎮一名年輕紀檢監察干部在跟班學習、實戰鍛煉后的心聲。
今年來，樅陽縣紀委監委把年輕紀檢監察干部教育管理培養作為一項系統性工作來抓，通過系列舉措積極搭建“健康成長”平臺，讓年輕干部在比學趕超、競相進步的濃厚氛圍中提升政治能力、業務能力、作風紀律等，以履職擔當“硬本領”助推紀檢監察工作高質量發展。
“小班化”靶向“施教”。該縣紀委監委不斷優化年輕紀檢監察干部成長路徑，根據4個紀檢監察協作區分布，按照職能任務相近原則，將全體紀檢監察干部分為8個學習小組，每個小組20人左右，確保每名干部都能學本領、見真章。各學習小組每月集中學習不少于1次，靈活開展外出參訓內容分享、“一刻鐘”微課堂、專題業務培訓等活動。年初，統籌分批安排年輕紀檢監察干部參加上派下掛、案件查辦、信訪接待、基層宣講、專項監督等重點工作，讓年輕紀檢監察干部在一線工作中“挑擔子”、補短板、提升“經驗值”。
“雙套餐”鍛造“尖兵”。樅陽縣紀委監委機關黨總支聯合委組織部以“抓黨建、帶隊伍、促業務、出成效”為主線，采取“線上+線下”相結合的“雙套餐”學習模式，將全縣41名90后年輕紀檢監察干部納入“室組地”能力提升聯動管理，依托專題黨課宣講、專題學習研討、參觀紅色教育基地、主題演講比賽“四個一”活動為載體，為年輕紀檢監察干部量身定制“成長套餐”，推動實現從“新兵”到“尖兵”的角色轉變，為全縣紀檢監察工作高質量發展蓄好“源頭活水”。
“六個一”助力“成長”。為加強年輕紀檢監察干部隊伍建設，組織35周歲以下年輕紀檢監察干部開展“六個一”活動：即舉辦一次青年干部座談交流會、參加一次讀書分享、組織一次“一對一”談心談話、開展一次廉政家訪、選擇一批年輕紀檢監察干部上講臺、組織一次應知應會理論知識測試等方式，助力提升年輕紀檢監察干部履職能力。同時，加強年輕紀檢監察干部“八小時”以外教育管理，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早警示，在思想上擰緊“安全閥”、在紀律上勒緊“緊箍咒”，推動年輕紀檢監察干部砥礪成才。（銅陵市紀委監委）
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