“入職一年以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，我已經(jīng)從‘門外漢’變成了熟練掌握紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的‘老手’”，泗縣紀(jì)委監(jiān)委一位90后紀(jì)檢監(jiān)察干部說道。

近年來，泗縣紀(jì)委監(jiān)委聚焦年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部群體，從提升業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)日常監(jiān)督管理、錘煉黨性修養(yǎng)等方面入手，探索年經(jīng)干部培養(yǎng)途徑，助力年輕干部成長成才。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干事本領(lǐng)。圍繞黨紀(jì)黨規(guī)、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等業(yè)務(wù)，邀請業(yè)務(wù)骨干、室部負(fù)責(zé)同志帶頭上講臺，舉辦典型案例復(fù)盤會、年輕干部交流課等特色班次10余個，不斷提升干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。組織開展“青春倡廉”讀書交流會、“賡續(xù)五四精神”年輕干部暢談會等活動，委領(lǐng)導(dǎo)面對面傾聽年輕干部心聲，凝聚青春力量。強(qiáng)化實踐鍛煉、一線練兵，組織年輕干部參加留置案件辦理、市縣巡察工作；為33名年輕干部明確幫帶人，通過“老帶新”“傳幫帶”，幫助“新兵”快速成長為行家里手。

做實考核機(jī)制，激勵擔(dān)當(dāng)作為。堅持用好平時考核“打分器”，定期開展“干部體檢”，通過日常了解、談心談話、聽取匯報等方式，掌握年輕干部在推動重點工作、執(zhí)紀(jì)審查一線等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，為干部年度考核、提拔使用提供有力參考和數(shù)據(jù)支撐。近年來，泗縣紀(jì)委監(jiān)委提拔交流、職級晉升45歲以下年輕干部40余人次，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向，干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神有力煥發(fā)。

強(qiáng)化監(jiān)督管理，鍛造過硬作風(fēng)。緊盯年輕干部選拔任用、晉級晉升、評先評優(yōu)等重要節(jié)點，常態(tài)化開展廉政談心談話30余人次。結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓、“五聚焦五檢視”警示教育，組織年輕干部觀看警示教育片《絕不姑息》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》等，學(xué)習(xí)正反典型，做到以案為鑒、反躬自省、警鐘長鳴，為年輕干部踩下違規(guī)破紀(jì)“急剎車”。強(qiáng)化用“身邊事”教育“身邊人”，觀看庭審實況8次，提升年輕干部拒腐防變能力，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。扎緊“八小時以外”監(jiān)督“籬笆”，開展“廉潔家訪”活動80余次，共筑年輕干部廉政防線。

“好的年輕干部既是培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的。下一步，我們將持續(xù)加強(qiáng)對年輕干部教育監(jiān)督管理，通過多種途徑為年輕干部成長搭臺賦能”，泗縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）