“議程中的學習監督單位業務知識這一項特別好，有助于我們主動融入監督單位中心業務……”日前，銅陵市義安區紀委監委派駐機構負責人參加“月度流動例會”后表示。

為推動派駐機構監督有方向、履責有目標、工作有任務，義安區紀委監委推行“月度流動例會”機制，在總結月度工作基礎上，將監督單位業務知識納入集體學習內容，實現從敢亮劍、能亮劍到亮準劍、亮利劍。同時，該區紀委監委創新“四雙聯動”機制，推動“探頭”作用更精準、更高清。

調度責任雙強化。實行“日動態、周調度、月例會、季問效”的工作機制，即每日派駐（出）組報送工作動態；每周聯系室定向調度明確工作任務；每月副書記召開工作例會，點評月度工作及下步計劃；每季度書記進行盤點成效。通過“以日保周、以周保月、以月保季、以季保年”，層層傳導壓力、逐級壓實責任，推動實現“工作項目化、項目清單化、清單節點化”。

規則手冊雙保險。聚焦派駐機構規范化、法治化、正規化建設，根據《紀檢監察機關派駐機構工作規則》規定，結合工作實際，制作《派駐監督工作手冊》，在細化梳理10條共性監督事項基礎上，針對監督單位的核心業務、重點事項等列出800余條個性監督事項，為派駐監督精準“導航”。

一單一書雙閉環。創新“一單一書”工作法，結合監督單位實際，制定主體責任清單與監督責任清單，要求各監督單位“照單履責”。同時，針對清單中規定的完成動作逐一編寫任務書，并由單位相關領導與派駐紀檢監察組負責人簽名落款，形成工作閉環，通過“年初開單、年底交賬”，確保全面從嚴治黨“兩個責任”落實到位。

規定自選雙推進。按照“規定動作做到位、自選動作有特色”的原則，創新“駐點辦公”工作機制，進一步深化“1+N+X”監督體系，切實達到“1個年終總結有亮點、N個政治生態分析報告有干貨、X個二級機構‘體檢式’監督有成果”的目標。

“此外，我們還采取以考促學、跟班鍛煉、實戰實訓等形式，不斷提升派駐紀檢監察機構干部業務素質和能力水平，讓派駐監督更加精細精準、有力有效。”義安區紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）