安慶市始終把干部隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重，配強(qiáng)人員力量，強(qiáng)化履職培訓(xùn)，嚴(yán)格管理考核，以“三化”建設(shè)打造高素質(zhì)專業(yè)化協(xié)作區(qū)干部隊(duì)伍。

人員配備精準(zhǔn)化。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，聚焦高素質(zhì)專業(yè)化要求，注重從縣級(jí)紀(jì)委監(jiān)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委等單位紀(jì)檢監(jiān)察干部中擇優(yōu)選調(diào)人員集中辦公，為協(xié)作區(qū)規(guī)范高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供隊(duì)伍保障。全市34個(gè)協(xié)作區(qū)共配備244名干部，平均年齡34.9歲，其中本科及以上學(xué)歷200人，占比82%；財(cái)會(huì)、法律、審計(jì)等專業(yè)93人，占比31%，年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步彰顯。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)化。抓全員培訓(xùn)，將協(xié)作區(qū)干部納入市縣兩級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞政策理論以及信訪件辦理、線索處置、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等重點(diǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提升履職能力，今年以來(lái)培訓(xùn)691人次。抓以案代訓(xùn)，抽調(diào)109人次參與市縣紀(jì)委監(jiān)委信訪接待、審查調(diào)查以及巡察工作，以老帶新、互學(xué)互進(jìn)，在學(xué)思踐悟中提高能力、增長(zhǎng)才干。

干部管理科學(xué)化。建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部、基層站所工作人員、村級(jí)紀(jì)檢委員組成的協(xié)作區(qū)工作人員庫(kù)，設(shè)置AB崗制度，3至6個(gè)月輪崗一次，既統(tǒng)籌調(diào)配力量，又保持人員相對(duì)固定。與組織部門建立“選用+培養(yǎng)+監(jiān)管+激勵(lì)”管理機(jī)制，將協(xié)作區(qū)干部日常工作表現(xiàn)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用有機(jī)結(jié)合，部分地區(qū)還探索打通協(xié)作區(qū)干部向紀(jì)委機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位選調(diào)通道，切實(shí)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。（安慶市紀(jì)委監(jiān)委）