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“自身建設第一條為人員配備不到位，工作制度不健全，積分（扣分）標準為人員配備不全扣2分；人員變動10日內未報送變動信息扣1分；工作制度不健全的扣2分……”這是《六安市金安區鄉鎮(街道)紀檢監察協作區履職情況積分制考核內容》的部分條目。
為深入貫徹上級部署，持續推進基層紀檢監察體制改革，不斷提升鄉鎮（街道）紀檢監察協作區制度化規范化水平，日前，六安市金安區紀委監委結合實際出臺《協作區工作目標積分制考核辦法》，從考核內容、考核對象、考核程序、考核結果等方面進行規范，以分值考核形式力推協作區建設。
明確考核內容，突出建設清單。實行考核內容項目化管理，將協作區建設工作細化為自身建設、統一管理、監督檢查和創新創優等7項14條工作內容，每條內容規定了相應的積分（扣分）標準，條目式列舉，簡潔明了。
明確考核對象，突出建設主體。對象為區紀委監委六個紀檢監察協作區，區紀委監委組織部、辦公室、黨風政風監督室等有關科室按照職責，給合各自條線的工作項目及內容考核打分。
明確考核程序，突出流程管理。每月5日前(逢節假日順延)，各協作區對照工作目標積分制考核內容開展自評，填寫上本月協作區履職積分情況月報表和鄉鎮(街道)紀檢監察協作區“三比三看”統計表，報送至區紀委監委組織部。區紀委監委組織部每月20日前將積分匯總表送相關部室進行審核，初步核定各協作區當月積分，并報分管領導審批，將審核認定后的協作區月積分情況在金安區紀檢監察網進行公示。
明確考核結果，突出責任擔當。年終區紀委監委匯總全年考核積分情況，確定各協作區積分制考核得分。年度積分排名末位的協作區，要向區紀委監委作出說明，協作區積分情況作為干部選拔任用、職級晉升、考核獎勵、教育培訓的重要依據。區紀委監委對表現優秀的協作區干部積極向鄉鎮(街道)黨(工)委、區委提出使用建議。
“鄉鎮（街道）紀檢監察協作區作為基層紀檢監察組織和工作制度的有益有效探索，能有效整合基層監督力量，破解‘熟人社會’監督難題，我們通過積分制量化考核，為全區紀檢監察協作區建設提供可視化的參照，怎么干、干什么，干的怎么樣，都一目了然，激發協作區建設最大效能，推動協作區建設邁向更高水平。”該區紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）
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