“你現(xiàn)在是委里的中層干部，工作中的廉政風(fēng)險(xiǎn)增加，你一定要時(shí)刻保持警惕，筑牢拒腐防變思想防線……”近日，潁東區(qū)紀(jì)委書記與“85后”機(jī)關(guān)黨委專職副書記開展了一次“一對(duì)一”的廉政提醒談話，做到提醒在前、警鐘長(zhǎng)鳴。

為教育引導(dǎo)年輕干部扣好“第一粒扣子”，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合新形勢(shì)新要求，不斷創(chuàng)新方式，豐富教育形式，精耕細(xì)作、敦苗育苗，助力年輕干部練就過(guò)硬本領(lǐng)，淬煉新時(shí)代青年紀(jì)檢監(jiān)察“鐵軍”。

“‘品’當(dāng)如竹節(jié)直立不屈，清正廉潔。”“紀(jì)檢監(jiān)察干部在用紀(jì)律的尺子量別人之前，一定要先量一量自己。”談話后一句句發(fā)自肺腑的感悟，引起年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的共鳴。

開展“滴灌式”談話，是該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委助力年輕干部成長(zhǎng)的一項(xiàng)重要舉措。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志根據(jù)“80后”干部的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、思想動(dòng)態(tài)、廉潔自律等情況綜合研判，通過(guò)輕松、民主、平等的談心談話，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作、生活、學(xué)習(xí)情況，及時(shí)為年輕干部校正人生坐標(biāo)，針對(duì)苗頭性、傾向性問題，“咬耳扯袖”，通過(guò)“紅臉出汗”，防止小毛病變成大問題，讓年輕干部在陽(yáng)光雨露下健康茁壯成長(zhǎng)。截至目前，已開展“一對(duì)一”談話16人次。

在緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)的同時(shí)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將監(jiān)督延伸至“八小時(shí)外”社交生活圈。制定《潁東區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)2022年度干部家訪活動(dòng)實(shí)施方案》，組建9個(gè)家訪小組，在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐（出）機(jī)構(gòu)、巡察機(jī)構(gòu)和12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委開展“全覆蓋”家訪活動(dòng)。通過(guò)訪父母、訪配偶等方式，全面掌握年輕干部“八小時(shí)外”家庭生活、思想動(dòng)態(tài)、社會(huì)交往等情況，督促年輕干部遠(yuǎn)離不良嗜好，培養(yǎng)高雅生活情趣。

“第一季度，評(píng)選辦案能手2名，監(jiān)督能手1名……”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將對(duì)年輕干部的日常考核和日常監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，出臺(tái)《潁東區(qū)紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，每季度檢查和梳理年輕干部日常工作表現(xiàn)，評(píng)選5類骨干能手，營(yíng)造互學(xué)互比、爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍。針對(duì)年輕干部閱歷不足、業(yè)務(wù)不精、能力不強(qiáng)等情況，實(shí)行“室組地”“室鎮(zhèn)村”聯(lián)合辦案機(jī)制，組織年輕干部到監(jiān)督辦案一線實(shí)戰(zhàn)練兵。通過(guò)選派有潛力的年輕干部到上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委辦理案件、參與巡察等掛職鍛煉，錘煉“打鐵”本領(lǐng)，全面提升年輕干部的履職能力，增強(qiáng)履職“底氣”。

“目前，委機(jī)關(guān)35歲以下青年干部占了50%。要對(duì)青年干部多方位引路、搭臺(tái)，讓青年干部青出于藍(lán)更勝于藍(lán)，成為一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的高素質(zhì)專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察生力軍。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（阜陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委）