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“黨組要履行好主體責任，一個簡單有效的方式就是要精準掌握‘第一種形態’的運用，對年輕干部存在的傾向性、苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。”5月7日，池州市委常委、市紀委書記、市監委主任張勇赴市自然資源和規劃局調研年輕干部教育管理監督試點工作，在與該局班子成員和年輕干部代表座談交流時強調。
近期，該市紀委監委聚焦加強年輕干部教育管理監督工作，作出專門部署，委主要負責同志親自抓，明確一名班子成員具體負責，從壓實主體責任、開展試點工作、加強警示教育、做好回訪教育等方面細化了具體舉措。其中試點工作，選取市自然資源和規劃局、市住房和城鄉建設局等2家年輕干部較為集中的單位作為試點單位，利用2個月時間開展試點。試點過程中，市紀委監委與試點單位建立溝通協調機制，通過調研督導、走訪座談、定期通報會商、快查快處問題線索等方式，持續跟蹤指導，督促黨組主體責任、黨組書記第一責任人責任、分管領導“一崗雙責”、派駐紀檢監察組監督責任貫通融合，做到“四責”協同推進，共同加強對年輕干部的日常教育、管理和監督。
“以上承諾本人將嚴格履行，自愿接受組織、廣大干部職工和群眾的監督……”近日，2家試點單位黨組相繼召開試點工作動員會，市住房和城鄉建設局年輕干部代表在動員會上作了廉潔從政承諾表態發言，并向黨組遞交了廉潔從政承諾書。根據試點工作方案，試點單位還將貼合年輕干部特點特性，采取專題學習研討、警示教育、談心談話、家訪回訪、輪崗交流、監督檢查等多種有效措施，抓緊抓實試點工作，推動年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，探索建立加強年輕干部教育管理監督工作長效機制。
“根據試點工作開展情況，我們將持續督促黨組織履行主體責任，及時總結提煉試點經驗，適時推廣有效做法，努力把年輕干部教育管理監督工作不斷引向深入，著力營造風清氣正的良好政治生態。”市紀委監委有關負責同志表示。（池州市紀委監委）
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