“以往在面對拆遷還原類貪污案件時，我總是一頭霧水，不知道該從何下手。汪老師的這堂課將這類案件中的疑點難點抽絲剝繭，讓我更加清晰、全面地把握這類案件的關鍵節點，提高了對案件的邏輯分析能力，真是受益匪淺。”近日，在蚌埠市紀委監委組織的一堂“業務實訓微講座”結束后，年輕干部張芬芬有感而發。

此次“微講座”以《如何辦理拆遷領域違紀違法案件》為題，圍繞貪污、賄賂犯罪的構成要件，房改房、集資房、違建房拆遷還原的相關政策規定，拆遷還原環節職務犯罪的常見作案手法等3個方面進行了詳細解說。授課老師不僅將相關案件事實經過完整地還原在大家眼前，還在講授中融入了對案件的獨到見解，為年輕干部形成自己的辦案思維提供了有力啟發。

今年以來，市紀委監委著眼于破解年輕干部本領恐慌、經驗不足、業務缺項等問題，通過工作捆綁、業務幫帶、經驗相授等方式對年輕干部進行分層次、分類別、分領域培訓，著力構建全方位立體化培訓體系。“業務實訓微講座”就是市紀委監委探索開展的系列培訓之一，授課老師通過剖析審查調查案例、解讀信訪接待實務、復盤點評典型案件等形式為年輕干部答疑解惑、傳授經驗，有效幫助其“強筋壯骨”，提升專業能力和綜合素質。

“我們發現年輕紀檢監察干部大多存在‘偏科’的問題，如何找準干部需求點和薄弱點，更加精準地助其補足業務短板，是我們培養年輕干部要思考的重點。”市紀委監委組織部相關負責人表示，“我們將按照‘干什么學什么、缺什么補什么’的原則，幫助年輕干部盡可能完善履職盡責必備知識體系。根據不同崗位需求，開展菜單式、點播式、小班制等精準化、個性化培訓，并增強專業化培訓的頻次和深度，著力彌補年輕干部在招商引資、投融資、工程建設、征地拆遷、審計會計等領域的知識空白、業務短板，切實增強其適應新形勢新任務的能力。”

為強化紀檢監察業務學習，委組織部還在全面摸底年輕干部自身需求的基礎上，組建了綜合管理、監督檢查、審查調查、巡視巡察等4個學習小組，將“82后”年輕干部全部納入學習小組，分類制定學習計劃，并安排業務骨干對學員進行“一對一”幫帶督導，有效破解年輕干部干得多學得少，工作任務重學習時間少的瓶頸。

此外，該市紀委監委注重在基層一線鍛煉年輕干部、在鼓勵干事創業中激勵年輕干部。今年以來，先后抽調127人次年輕干部參加工作專班、巡視巡察、監督檢查、審查調查等，選派30名年輕干部奔赴疫情防控一線，促使其在實干中磨意志、扎根基、長才干。

“培養鍛煉年輕干部是建強紀檢監察干部隊伍的一項基礎性、戰略性工程，不僅要堅持多樣化育，還要加強嚴措施管。”市紀委監委相關負責人表示，將研究制定紀檢監察干部負面清單，常態化開展談心談話，做到新進入職、崗位調整、提拔使用等重要節點“三個必談”；定期組織開展廉政約談、廉政宣講、旁聽職務犯罪庭審等活動，以警示教育基地揭牌運營為契機，安排年輕干部輪流講解市域正反面典型案例，切實督促年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。（蚌埠市紀委監委）