“監察體制改革賦予案件審理工作新的使命和任務，案件審理部門要始終將案件質量作為生命線……”在宣城市紀委監委舉辦的第二期“紀檢監察干部大講堂”上，該市紀委監委案件審理室主任凌宏偉結合自己多年積累的執紀執法工作經驗，就如何提升案件審理工作質效與紀檢監察干部分享自己的心得。

“這次授課都是涉及案件審理工作的‘干貨’，不僅可以幫助我們進一步打開工作思路，而且便于有效解決在基層工作中經常會遇到的問題，具有很強的指導性和針對性。”該市宣州區紀委監委案件審理室干部翟興松參加視頻培訓后表示收獲滿滿。

據悉，每兩個月舉辦一期“紀檢監察干部大講堂”是市紀委監委內強素質、外樹形象，提升履職能力水平的系列舉措之一。

今年以來，為深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會和省紀委十一屆二次全會精神，嚴格貫徹省委“一改兩為五做到”要求，市紀委監委面向全市紀檢監察系統組織開展“大學習、大練兵、大提升”活動，堅持以政治看齊意識強、監督執紀能力強、服務群眾本領強、作風過硬素質強為著力點，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍建設，努力鍛造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。

“在紀檢監察系統開展‘大學習、大練兵、大提升’活動，是適應全面從嚴治黨新形勢新任務、推動紀檢監察工作高質量發展的重要舉措。”市紀委監委宣傳部負責人介紹說，“此次活動對象涵蓋了全市紀檢監察干部和巡察干部，緊緊圍繞‘抓學風、強作風、提標桿’主題，針對工作中的短板、弱項和不足，從思想、政治、實踐、專業、作風五個方面制定出12項具體舉措，旨在掀起一股學理論、強業務、練技能、比能力的熱潮，切實解決當前紀檢監察干部身上存在的‘本領恐慌’和能力不足等問題。”

在確保活動開展有聲有色、高質高效的同時，該市注重將活動成果有效轉化為謀劃推動紀檢監察工作高質量發展的目標思路和任務舉措，轉化為加強紀檢監察干部隊伍建設的長效機制。通過探索建立重點工作周調度制、常規工作月調度制、紀檢監察業務評比季度制等各項制度，構建起辦事高效、運轉協調、行為規范、管理科學的工作體系，進一步嚴格內部管理，深入推進全市紀檢監察機關規范化和標準化建設。

各縣市區紀委監委和市紀委監委派駐（出）紀檢監察機構在按照統一部署要求、認真完成“規定動作”的基礎上，紛紛結合實際，不斷豐富內容、創新自選動作，推動活動走深走實走心。績溪縣紀委監委在全縣紀檢監察系統開展信訪舉報工作“大比武”活動，通過“三比三提高”，達到“積極主動、精準深入、規范高效”的工作目標；旌德縣紀委監委研究制定《旌德縣紀檢監察干部“活力工程”實施方案》，圍繞拓展培訓渠道、搭建實踐載體、強化干部選任等六個方面，亮實招、出硬招、求真招，不斷激活紀檢監察干部干事創業、擔當作為的熱情，為持續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭攻堅戰、持久戰提供堅強的人才保證。市紀委監委派出宣城現代服務業產業園區紀工委定期開辦“廉政微講堂”活動，每期圍繞不同主題，邀請園區干部走上講堂、講授廉政教育課。

此外，市紀委監委將青年紀檢監察干部作為此次活動的重點對象，通過實施“青年鐵軍”培養計劃，采取“傳幫帶”、以干代訓、跟班學習等多種方式，進一步加強對年輕干部的日常教育監督管理，幫助其盡快成長為政治過硬、本領高強的紀檢監察業務骨干。郎溪縣紀委監委創新建立青年紀檢監察干部導師制，為每名年輕紀檢監察干部配備一名政治素質高、業務能力強、經驗豐富的“傳幫帶”導師，既負責手把手傳授業務，又經常性開展“一對一”談心談話，充分發揮示范引導作用。

“新時代紀檢監察工作給我們帶來新機遇和新挑戰，打造一支黨性強、業務精、形象好、作風正的鐵軍隊伍勢在必行。接下來，我們將推動全市紀檢監察干部進一步提升政治保障能力、服務大局能力、改革攻堅能力、政策把握能力、精準履職能力和自我鍛造能力，以更高標準、更嚴要求、更實作風彰顯紀檢監察新作為，為加快建設新階段現代化美好宣城提供堅強紀律作風保障。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）