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省委第七巡視組巡視淮河能源控股集團有限責任公司黨委工作動員會召開

時間:2022-09-07 16:12    來源:安徽紀檢監察網     分類:部署進駐,安徽巡視,巡視巡察     編輯:楊峰
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根據省委關于巡視工作的統一部署,近日,省委第七巡視組巡視淮河能源控股集團有限責任公司黨委工作動員會召開。動員會前,巡視組組長章石生主持召開與淮河能源控股集團黨委副書記、總經理王世森的見面溝通會,傳達了省委書記鄭柵潔在省委書記專題會議上聽取巡視工作有關情況匯報時的講話精神,通報了巡視工作有關安排。動員會上,章石生作了動員講話,省國資委黨委委員、副主任高鎮橋就配合做好巡視工作提出要求,王世森主持會議并作表態發言。巡視組副組長劉云及有關同志,省委巡視辦有關處負責同志,淮河能源控股集團黨委領導班子成員參加會議,有關人員列席會議。

章石生強調,國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。對淮河能源控股集團黨委開展巡視,是省委加強對國資國企黨的領導、黨的建設的重要舉措,是全面從嚴治黨、深化反腐敗斗爭的有力行動,是推動國資國企改革、促進高質量發展的政治保障。要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的政治高度,深刻理解把握巡視的重要意義,共同完成好省委交給的巡視任務,堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署,安徽見行動”,為加快建設現代化美好安徽作出新的更大貢獻,以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

章石生指出,巡視是推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。省委巡視組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神和關于巡視工作、國有企業改革發展和黨的建設重要論述,全面貫徹巡視工作方針,堅定不移深化政治監督,堅持問題導向,緊盯領導班子和關鍵少數,深入監督檢查黨委履行黨的領導職能責任存在的政治偏差。重點了解落實黨的理論路線方針政策和黨中央重大決策部署及省委工作要求,堅持和加強黨的全面領導,完整準確全面貫徹新發展理念,穩住經濟大盤、堅守主責主業、防范化解風險、優化調整結構等情況;了解落實全面從嚴治黨戰略部署,履行主體責任和監督責任,領導干部廉潔從業,落實中央八項規定精神和省委“一改兩為”要求等情況;了解落實新時代黨的組織路線,加強領導班子自身建設、選人用人和干部人才隊伍建設、基層黨組織建設等情況;了解落實巡視、審計等監督發現問題整改要求,列明清單、突出重點、常態長效抓整改等情況,充分發揮巡視監督保障執行、促進完善發展作用。

高鎮橋要求,要切實增強政治自覺,充分認識接受省委巡視的重要意義。要切實增強思想自覺,認真學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述,全面深入查擺存在的問題,自覺接受巡視監督。要切實增強行動自覺,以巡視為契機深化整改,認真貫徹黨中央及省委決策部署,奮力完成全年目標任務,展示“國企敢干”的擔當作為。

王世森表示,堅決落實省委巡視決策部署,以忠誠的態度、嚴明的紀律、優良的作風,深刻領會巡視工作要求,積極配合巡視工作開展,切實做到誠懇接受、真心認賬,以巡促改、以巡促管,把巡視成果轉化為完整準確全面貫徹新發展理念、服務和融入新發展格局、著力推動高質量發展、做強做優做大企業的實際成效。

省委第七巡視組將在淮河能源控股集團工作2個月左右。巡視期間設舉報電話:0554—6673084;手機:19556521607(只接收短信);郵政信箱:淮南市A003號郵政信箱;電子郵箱:安徽紀檢監察網(ahjjjc.gov.cn)巡視巡察欄目省委第七巡視組信箱。同時,在淮南市田家庵區洞山中路1號淮河能源控股集團總部大院D樓西門、泰康街智慧谷6號樓平安工程院公司一樓大廳南側、迎賓路1號洞山賓館2號樓一樓西側、潘集區夾溝鎮010鄉道北淮礦煤業公司辦公樓一樓門廳左側、大通區居仁村三區對面淮河能源電力集團一樓大廳西側、淮河能源燃氣集團一樓大廳北側、八公山區新莊孜街道淮河能源股份公司大院車庫北墻、張集礦職工食堂門廳左側、顧橋礦職工活動中心北門、謝橋礦職工超市門廳、潘二礦1號生產樓一樓門廳、潘三礦辦公樓一樓門廳、朱集東礦職工食堂一樓門廳、丁集礦主辦公樓圖書館門口左側、顧北礦主辦公樓西門、謝家集區李郢孜鎮009縣道旁老礦區事務管理處大門外東圍墻分別設置聯系信箱,在洞山賓館2號樓一樓西側設信訪接待窗口。巡視組受理信訪接待和電話的時間為工作日的上班時間。巡視組受理信訪時間截止到2022年11月10日。根據巡視工作條例規定,省委巡視組主要受理反映淮河能源控股集團黨委領導班子及其成員特別是主要負責人以及其他省管干部、下一級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪,重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面的舉報和反映。其他與巡視工作無直接關系的個人訴求、涉法涉訴等問題的反映,將按照分級負責、屬地管理原則,轉交有關單位或部門處理。

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