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“這次談心談話內容豐富、形式靈活、針對性強，督促我們時刻警醒、擔當作為、積極有為，讓我們思想更清晰、方向更明確、信心更堅定。下一步，我們將加大嚴管嚴治、自我凈化力度，主動接收監督，抓好問題整改，進一步筑牢廉潔自律的思想防線。”市紀委監委相關部室負責人說到。
自今年淮南市紀委監委領導班子換屆后，持續加強紀檢監察干部隊伍自身建設，分層分類開展常態化談心談話活動，切實把準干部思想脈動，幫助干部理清工作思路，督促紀檢監察干部真正做到政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當，以高素質隊伍護航高質量發展。
科學分類，分層談話“全覆蓋”。堅持分層實施，主要領導與班子成員集中談、分管領導與分管部門分類談、部室主任與部室同志深入談，重點圍繞干部思想動態、履職盡責、廉政建設、對新一屆領導班子建議等方面進行，談話過程嚴肅認真又溫暖貼心，一方面推動各責任主體知責明責擔責，壓緊壓實崗位責任，另一方面注重防微杜漸，監督前移，切實在“治未病”上精準發力。換屆以來，累計召開座談會8批次，開展集中談心談話190人次。
精準對話，把脈交心“零距離”。把開展“一對一、面對面”談心談話作為日常監督的重要抓手，堅持分管人事領導與部室負責同志必談，其他分管領導與分管部室必談，談話內容既包含工作推進情況，也包含個人思想、作風以及家庭、生活狀況等，根據崗位職責要求和工作特點，配制精細化、個性化的談話要點，確保聽到真情況、摸準真問題。談話中既教方法、指路子，又壓擔子、提要求，嚴管厚愛結合，激勵約束并重，明確努力方向。截止目前，開展一對一談心談話25人次。
實地走訪，主動問診“促提升”。結合派駐（出）紀檢監察機構工作實際，分管領導主動上門開展談心談話，了解派駐紀檢干部所思所想所盼、“探頭”作用發揮等，從思想上給予疏導、工作上給予支持、生活上給予關心，做到苗頭性問題重點談、易發性問題反復談、模糊性問題深入談，強化日常監督，督促履職盡責，以談心談話促提示提醒，以談心談話促工作提升，讓派駐（出）紀檢監察干部更有集體歸屬感。目前，已走訪派駐（出）紀檢監察機構11家，開展“上門式”談心談話39人次，收集意見建議12條。
“開展談心談話是貫徹落實黨內民主生活的重要方式，也是全面從嚴治黨的重要環節。對紀檢監察干部經常開展同志式的談心談話，強化日常監督，給予鞭策鼓勵，指出缺點不足，真正彰顯出組織的關心愛護和幫助。”該市紀委監委有關負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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