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“巡察見面會上組長就給鎮黨委領導班子畫出了不得干擾巡察、不得打探巡察消息等‘四條紅線’，強調巡察的各項紀律規矩。”這是定遠縣一個巡察組進駐鄉鎮開展巡察前的一個畫面。
定遠巡察機構聚焦基層巡察難題，探索創新工作方法,深入發現和解決群眾關心關注的熱點、難點、堵點問題，讓巡察利劍更加鋒利、橋梁更加暢通、紐帶更加牢固，為凈化全縣政治生態、推動全縣經濟社會高質量發展提供堅強政治保證。
引領思想認識，解決“不愿巡”的問題。壓實縣委巡察辦履行黨委工作機關和巡察工作領導小組日常辦事機構職能職責,提升政治待遇，增強巡察機構和巡察工作吸引力。強化激勵機制,堅持把巡察崗位作為發現培養鍛煉干部的“熔爐”，堅持組織推薦與個人意愿相結合，根據《中共安徽省委巡視工作人才庫建設及管理暫行辦法》的有關要求，在2021年調整了巡察人才庫，建立完善優秀年輕干部、擬提拔干部參與巡察工作制度機制，把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。
創新方式方法，解決“巡不深”的問題。創新巡察工作步驟。隨著巡視巡察工作不斷探索、逐步完善，形式任務不斷變化，在梳理巡察辦、巡察組工作步驟的基礎上，進一步創新巡察工作，在鄉鎮之間開展“穿插巡察”，最大限度解決“熟人效應”；不斷延伸“提級巡察”，讓政治監督直抵基層“神經末梢”； 根據群眾呼聲，適時開展“點穴式”巡察，解決群眾“急難愁盼”。
強化工作規范，解決“不善巡”的問題。精心梳理工作程序。依據巡察工作的順序和工作開展重要環節，把巡察辦、巡察組工作職責采用圖文形式進行歸納梳理。突出準備、實施、報告、反饋、移交、整改6大環節，明確制定巡察工作計劃、撰寫巡察報告等45項業務程序。深入厘清責任主體。依據不同工作環節，不同工作內容，厘清巡察辦、巡察組及相關單位不同職責，以“任務線”的形式將各項任務程序劃分至責任主體，進一步壓實工作責任，提高工作效率。
“在基層干擾巡察監督的因素較多，‘穿插巡察’、‘點穴式’巡察可調動兩個積極性：監督者可減少人情困擾‘放手’工作；舉報者可降低被打擊報復的預期從而大膽反映情況。”縣委巡察辦負責人表示。（滁州市紀委監委）
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