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“在日常監督中，未收到關于楊某某、王某某的信訪舉報，也未發現兩人有違紀違法問題線索，對其提拔重用沒有不同意見……”這是日前，天長市紀委監委對擬任某單位“一把手”出具廉政意見回復，當好基層領導干部選拔任用“守門員”的一個縮影。
今年市、鎮兩級黨委換屆期間，天長市紀委監委專門召開監督執紀執法事項專題會議，委領導班子成員，黨風、案管、信訪等委機關部室及相關紀檢監察室和派駐紀檢監察組集體研究對擬任基層“一把手”領導干部的廉政意見回復。
近年來，為堅定不移地貫徹落實全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層“一把手”和領導班子的監督，天長市紀委監委堅決貫徹落實省紀委監委《全省紀檢監察機關加強“一把手”監督“十嚴禁”“十不準”》的工作要求，堅持“嚴”字當頭，嚴把換屆人選“入口關”，防止出現“帶病提名”“帶病提拔”，在收到市管干部任免征求意見函后，市紀委監委嚴格按照程序，從信訪、問題線索、黨紀政務處分等多個方面仔細核查“過篩子”，并結合日常監督檢查掌握的情況，對擬任“一把手”干部廉政狀況進行清理、精準“畫像”，實事求是、客觀公正地出具意見，為營造風清氣正的選人用人環境保駕護航。
“今年是市、鎮、村三級黨組織換屆年，我們在領導干部調整、任用的關鍵時期，盡責擔當，嚴把黨風廉政監督關，真正選出勤政廉政、為民務實的好干部、‘領頭雁’。”天長市紀委監委主要負責人表示，“下一步，我們將積極優化黨風廉政意見回復工作程序和統一的回復口徑，創新啟用專題會議集體研究模式，全面掌握擬任‘一把手’干部的信訪舉報、執紀審查、紀律處分和組織處理等情況，堅決當好廉政審查‘守門員’，確保黨風廉政意見回復工作的準確性、規范性和時效性。”（滁州市紀委監委）
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