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“在監督檢查中發現問題3條，自辦案件1件，存在辦案力量弱、主動發現問題少等情況……”
“上個月主要開展的工作有廉政警示教育月活動，安排部署嚴肅換屆紀律相關工作……”
“提級監督試點工作推進不夠有力、處理疑難雜癥辦法不多，一些承諾事項沒有到期解決……”
在最近召開的界首市鄉鎮（街道）紀委書記月調度工作會上，大黃、舒莊、任寨等6個鄉鎮（街道）紀委書記，圍繞紀檢監察中心工作，用事實說話、用數字說話，既突出亮點特色，又不避諱問題短板，同時對下一步解決方案提出具體設想。
為加強對全市紀檢監察工作的統籌指導和檢查督導，進一步提升工作效能，界首市紀委監委探索建立紀檢監察工作月調度制度。該調度會每月召開一次，每次安排4至6位鄉鎮（街道）紀委書記依次匯報轄區內全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、干部作風等情況。市紀委監委黨風政風監督室、宣傳部、組織部、信訪室、案件監督管理室等職能部門，從不同角度對工作做出具體要求，對發現的問題分析研究，提出針對性意見建議，形成彌補業務薄弱環節、提升業務水平的合力。
為真正做到“晾”“曬”問題，該市紀委監委采取“1+N”量化匯報方式，即圍繞一條主線，由紀委監委相關業務科室針對需要量化工作設置相應標準，重點匯報工作數量、質量和效率，倒逼各鄉鎮（街道）紀（工）委提升履職盡責能力。
“‘1+N’量化匯報月調度會，起到了‘比比看、紅紅臉’的效果，不講虛話套話，如果不好好干出點成績，真不好意思參會。”在月調度會上，舒莊鎮紀委書記感慨：“匯報只講‘一二三’，個人發言五分鐘，干好干壞，實實在在！”
“從跟蹤結果來看，各鄉鎮街道紀委都能正視問題，靠前擔當，積極整改，月調度會達到了預期效果。”市紀委監委相關負責同志表示，通過月匯報調度，一方面，督促各鄉鎮（街道）紀（工）委查擺不足，對標找差，積極認真履職盡責，不斷提高監督執紀能力和水平；另一方面，把月調度匯報會情況作為干部選拔任用的重要依據，充分調動鄉鎮（街道）紀檢監察干部的積極性，打造忠誠、干凈、擔當的的紀檢監察隊伍。（阜陽市紀委監委）
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