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為保障村（社區）“兩委”換屆工作風清氣正、平穩有序，池州市貴池區念好“三字訣”，緊盯關鍵環節，超前謀劃、扎實推動該項工作順利進行。
“早”字為先，繪制前期準備“作戰圖”。及早謀劃，以召開全區組織工作會議、推薦出席省第十一次黨代會代表工作會議為契機，對全區村（社區）“兩委”換屆前期準備工作作出一系列部署。于去年11月份下發《關于開展村（社區）“兩委”換屆前分析研判工作的通知》，區領導全面深入開展實地走訪，切實做到底數明、情況清、研判準。抽調專人組成調研組，逐一對村（社區）“兩委”班子運行情況，村（社區）干部特別是黨組織書記政治素質、思想作風、履職能力、工作實績等進行調研，形成分析研判報告，為換屆工作有序開展奠定堅實基礎。
“嚴”字當頭，把準選人用人“方向盤”。出臺《貴池區關于加強村級后備干部隊伍建設的實施意見》，做好村級后備干部隊伍動態管理，招聘125名高素質社區工作者，優化全區后備干部結構。通過本地選拔、回請、選派、跨村任職等方式，不斷拓寬人選渠道。對照省市指導意見，制發本級專項工作提示，在兼顧人選結構指導比例的基礎上，選優配強新一任村（社區）“兩委”班子。截至目前，共儲備村（社區）“兩委”換屆人選1712名，為換屆工作高效推進提供源頭活水。
“實”字為本，消除換屆選舉“隱患點”。對照查擺問題，堅持“一村一策”，狠抓整改落實，解決實際問題9項。區審計局組織20個工作專班，覆蓋全區村（社區）及所有“兩委”干部，全面開展經濟審計。采取多種渠道宣傳換屆紀律、流程，營造良好氛圍，切實增強黨員群眾的法律意識和民主意識。對計劃不再留任的村干部開展談心談話，及時做好思想教育工作，對不再擔任正職的原村支書、主任，計劃根據工作需要調整崗位，為換屆工作平穩進行解除后顧之憂。（池州市紀委監委）
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