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“組織并沒有因為我受到處分而冷眼相待，反倒是經常與我談心談話，不斷地給我鼓勵，讓我真切感受到了組織的暖心關懷。現在已經卸下了思想包袱，接下來我會努力干好本職工作，以此回報組織的信任和關心！”在績溪縣紀委監委某派駐紀檢監察組開展的暖心關懷活動中，受處分黨員干部章某某如是說。受到處分后，他在組織的暖心關懷下迅速調整心態，面臨征地拆遷、疫情防控、矛盾糾紛化解等急難險重任務時，總是沖在前、干在前，用實際行動贏得了組織和干部群眾的肯定。
為貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，該縣紀委監委堅持“嚴管厚愛結合、激勵約束并重”，把暖心關懷作為加強受處分黨員干部教育監督管理的有力抓手，進一步細化量化工作舉措，通過做好監督執紀“后半篇文章”，激勵受處分黨員干部展示新擔當新作為，幫助其從“有錯”向“有為”轉變，讓監督執紀既有力度又有溫度。
據悉，縣紀委監委在開展回訪前，根據受處分黨員干部的違紀性質、認錯態度、精神狀態及工作表現，量身定制暖心關懷方案。回訪中，與單位領導、受處分黨員干部和其他干部群眾進行多方交談，全方位了解受處分黨員干部的日常思想、生活和工作情況，讓暖心關懷直達受處分黨員干部的心坎上，既幫助他們正確認識錯誤、正確對待處分，又鼓勵其輕裝上陣、擔當作為，真正體現組織的嚴管厚愛。
此外，該縣還根據在開展暖心關懷中掌握的真實情況，及時肯定受處分黨員干部的成長和進步，對知錯悔錯、勇于擔當、敢于作為、實績突出、群眾認可的干部，積極向組織部門反饋有關情況。今年以來，共有3名黨員干部在處分期（影響期）滿后得到提拔重用，實現了“關懷一人、教育一群、影響一片”的良好效果。
“我們要在嚴格監督執紀的基礎上，堅持教育幫助與關心關愛相結合，讓回訪教育常態化、制度化，做好黨員干部在處分影響期內的思想轉化、心理疏導等工作，使大家知錯改錯、振奮精神，把受處分后的壓力轉化為干事創業的動力，從而以更加飽滿的精氣神再次投入到干事創業中去。”縣紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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