“真得沒想到，組織上還這么關心我們這些曾經犯了錯誤的同志。你們今天的談心談話，讓我徹底的放下思想包袱，今后我一定努力工作。”這是淮南市紀委監委對去年一起掃黑除惡案件中因沒有正確的履行職責而受到問責處理的干部暖心回訪時所發生的一幕。

2018年全國開展掃黑除惡斗爭以來，淮南市紀委監委緊扣為期三年專項斗爭目標任務，按照《淮南市紀委監委掃黑除惡專項斗爭監督執紀問責工作要點》，持續推動“打傘破網”。三年多來，全市紀檢監察機關對落實主體責任不力、監管責任不力和工作推動不力的178名黨員干部進行了問責。

為了讓這些受到問責的同志及時地從自我封閉的狀態中調整過來，重拾工作信心。淮南市紀委監委秉持“以理服人、以紀教人、以心暖人”的理念，及時出臺《對受處分人員回訪工作的暫行辦法》，采取靈活多樣的回訪教育機制和方式，讓一批受問責處分的黨員干部重拾干事創業信心，切實把監督執紀“后半篇文章”做得更加深入和細致。

完善制度，規范暖心回訪。為確保回訪教育工作規范化、制度化，落實到位，淮南市紀委監委出臺了《對受處分人員回訪工作的暫行辦法》，明確了回訪教育的工作原則、回訪對象、責任主體、內容流程和回訪人的職責等，明確規定“受處分人員所在黨委（黨組）是回訪工作的責任主體，黨委（黨組）主要負責人是第一責任人，領導班子其他成員根據工作分工履行好‘一崗雙責’，主要負責人和班子其他成員應率先垂范，帶頭做好受處分人員思想轉化等工作。各級黨委（黨組）要把回訪工作與日常教育管理相結合、與干部談心談話相結合、與基層黨建相結合，體現組織關心、注重工作實效。”確保工作不走過場，落到實處。

強化執行，確保紀律落實。認真落實“以案促改、以案促建、以案促治”，深入做好監督執紀“后半篇文章”。幫助受處分黨員干部盡快調整好狀態，激發再次干事創業的積極性是開展回訪教育的根本目的。回訪時，既聽取本人意見和想法，又通過正面鼓勵引導，以回訪及時化解受處分人員思想“包袱”，喚醒初心，重拾信心，讓他們感受組織的關懷。2021年上半年開展暖心回訪49人次。同時，暖心回訪中還開展了處分執行情況的監督檢查，做好“后半篇文章”的對接協調，以確保處分決定執行到位、回訪結果成效顯著。通過回訪與抓處分執行相結合，增強了查辦案件工作的整體效果，達到了回訪一人，教育一片的作用。

嚴管厚愛，強化關懷意識。對能改正錯誤和工作表現較好、符合干部選拔任用條件的，積極向組織人事部門提出使用意見。暖心回訪以來，對近年來被問責和受處分干部進行全面梳理，了解受問責干部期滿后使用情況，積極穩妥向組織部門推薦使用影響期滿、表現突出的干部。2021年上半年，對曾經受過處理影響期滿后的150名干部出具了不影響提拔使用的黨風廉政意見回復，體現了組織對受問責干部的信任和幫助，進一步激勵黨員干部干事創業、擔當作為。同時，對認錯態度不端正，工作不負責，且屢教不改、繼續違紀違法的，加重處理。

“問責是手段、挽救才是目的，對于受處分黨員干部，最擔心的是‘口服心不服’，想要讓‘有錯’干部變為‘有為’干部，必須有針對性地開展暖心回訪、思想幫扶，通過耐心、細心和暖心幫助等一系列工作，讓他們重塑黨心、放下包袱，重拾信心、輕裝上陣。”市紀委監委相關負責人表示。（淮南市紀委監委）