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“此次出臺的禁令確實非常有必要，雖不能面面俱到，但至少可以讓我們國有企業管理人員乃至全體員工明白，日常工作和生活中哪些是‘紅線’、哪些是‘高壓線’。”近日，寧國市一紙“禁令”的出臺，引起了該市擔保公司董事長兼總經理李韶山的注意。
該“禁令”的全稱為《市屬國有企業管理人員廉潔從業十條禁令》，是該市為了加強對國有企業管理人員的教育監督管理，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，著力營造清清爽爽的發展環境而制定。
“國有企業資產姓‘公’，國有企業管理人員也是《監察法》規定的監察對象。加強對國有企業管理人員的教育、監督、管理，是我們義不容辭的職責！”市紀委監委黨風政風監督室主任李超表示，“國有企業掌握了大量的資金和資源，廉政風險點突出，專門出臺這項‘禁令’，是十分必要的。”
據悉，在正式出臺“禁令”前，該市專門組織了研討，邀請行業主管部門、市屬國有企業以及市紀委監委有關派駐紀檢監察組的主要負責人，共同對國有企業監督短板進行了一系列探討。該“禁令”聚焦強化日常監督管理，分別對違反程序進行“三重一大”決策、違規兼職取酬、違規從事盈利性活動、違反中央八項規定精神以及子女、配偶違規在領導人員本人管轄范圍內從業等內容提出了禁止性要求。同時，對違反上述禁令的，規定了約談、責令作出檢查、誡勉、免職、降職、辭退、黨紀政務處分等處理方式。
“以前也知道收別人的禮品、購物卡的行為是違規違紀的，但是‘禁令’出臺后，讓我更加清楚還有很多事情也是不允許做的，今后我將嚴格遵守、時刻警醒。”該市國投公司一名工作人員表示。
制度的生命力在于執行。市紀委監委通過在國有企業內部建立紀檢監察聯絡員制度，常態化開展談心談話、走訪檢查、專項督查等方式，對國有企業“三重一大”事項、管理人員廉潔自律等情況常態化開展監督檢查，并及時反饋問題，提出整改要求，形成監督檢查“閉合回路”，推動國有企業公權力在陽光下運行，企業在健康中發展。
此外，該市還堅持以制度化、規范化為抓手，針對權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題易發的風險點，不斷建立健全機制制度，持續促進國有企業依法規范運營和高質量轉型發展，先后制定完善《寧國市企業國有資產監督管理辦法》《寧國市國有企業違規經營投資責任追究辦法》《“微權力”治理工作實施方案》等25項制度，真正形成用制度管人、管事、管權的長效機制。（宣城市紀委監委）
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