鳳陽縣委把抓好換屆作為重要政治任務，按照“一二三四”工作法，堅決扛起主體責任，從嚴貫徹換屆紀律，確保實現繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象。

扣緊“第一要務”。緊緊圍繞推進鳳陽高質量跨越式發展的第一要務，著力選優配強領導班子，提升優化干部隊伍，確保政治生態更好、運行狀態更暢、執行能力更強、發展質效更高。堅持做到換屆工作與黨史學習教育結合起來，與全面對接融入長三角結合起來，著力加強能力建設、作風建設、制度建設，引導全縣各級干部把心思和精力集中在抓工作、抓落實、抓發展上。

抓好“兩個突出”。一是突出思想教育。召開縣委常委會議、中心組學習會、全縣換屆工作會議，深入學習中央“十個嚴禁”及換屆選舉政策法規，使換屆紀律入腦入心。深入開展談心交心，對縣四套班子成員、科級干部談話全覆蓋，重點講清換屆紀律要求，摸清干部思想動態，教育引導嚴守換屆紀律、正確對待進退留轉。二是突出挺紀在前。堅持把嚴的主基調貫穿換屆全過程，搭建12380舉報電話、信訪、網絡和短信“四位一體”舉報平臺，專人值守、專班負責，成立換屆紀律監督組、巡回督查組，對換屆風氣、執紀情況督促檢查，實行聯查聯辦、快查快結。

注重“三個統籌”。一是注重部門統籌。推動組織、紀檢、宣傳、統戰、政法等6個部門協調配合、密切協作，做好風險排查管控、信訪查核協調、輿情監測應對、失實舉報澄清、換屆風氣宣傳報道等5方面工作。二是注重時序統籌。繪制《嚴肅換屆紀律工作流程圖》，分階段、模塊化、漸進式理清全流程重點監督清單，目前，已匯編發放換屆及有關要求學習資料1000余套，制發換屆紀律“明白卡”“折頁紙”2600余張，發送嚴肅換屆紀律提醒信息800余人次。三是注重人事統籌。綜合考量年齡、經歷、性別、黨派、專業以及干部性格特質等因素，加大力度選拔優秀年輕干部，做到合理搭配、結構優化，增強整體功能。

嚴把“四道關口”。一是嚴把“政治關”。將政治素質把關放在首位，堅決落實好“七個堅決不用”要求，考準考實干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保選出的干部信得過、靠得住、能放心。二是嚴把“程序關”。規范推薦提名、強化選任監督、從嚴審核把關，嚴控代表人選資格條件、規模結構，嚴格審核、公示、選舉等程序，確保積極穩妥、科學有序。三是嚴把“能力關”。堅持重實干、重實績，緊盯“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標，注重選配善于謀劃思路、綜合統籌、執行有力，熟悉鄉村振興、新型城鎮化、現代旅游的干部充實到鄉鎮領導班子。四是嚴把“廉潔關”。充分用好廉政檔案，用好“凡提四必”、巡視巡察、審計督查等有效手段，堅決防止“帶病提拔”。（滁州市紀委監委）