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“每年縣委將從全縣新提拔的副科級干部、優秀年輕儲備干部、紀檢監察干部中抽調人員，并派送到縣委巡察機構跟班學習鍛煉，參與巡察工作……”今年3月，郎溪縣委研究出臺《選派優秀干部到縣委巡察機構掛職鍛煉工作辦法（試行）》，將巡察工作與干部培養工作緊密結合，切實把巡察一線作為干部能力提升、培養考察、提拔重用的“練兵場”。
“通過參加這次巡察，不僅讓自己的工作能力得到進一步提升，同時也接受了一次難得的黨性鍛煉。”談及參加剛剛結束的縣委第十六輪巡察工作經歷，年輕干部夏婧表示收獲滿滿。
據悉，該縣始終把參與巡察工作作為發現、培養、鍛煉干部的有效途徑和重要平臺，通過建立新提拔任職的科級干部、優秀年輕儲備干部等到巡察崗位接受鍛煉機制，充分發揮巡察崗位培養鍛煉干部的“大熔爐”作用。自2016年以來，該縣陸續從黨政群機關、事業單位和國有企業中抽調各行各專業優秀干部225人次參與巡察工作。
“讓剛走上領導崗位的干部和列入縣委優秀干部儲備庫的同志參加巡察工作，不僅有利于增強黨員領導干部管黨治黨的責任意識，而且能夠提升敢于擔當意識，同時還能提高嚴于律己的自覺性。”縣委組織部負責人介紹道。
為了確保巡察工作“不斷檔”，幫助跟班學習人員迅速進入角色，縣委巡察機構通過開展巡察業務培訓，設置針對性強的培訓課程，快速補齊大家的知識短板。同時，注重發揮“傳幫帶”作用，讓具有豐富巡察經驗的巡察組組長帶領“新任”巡察干部開展巡察工作，進一步凝聚合力，更加彰顯出巡察“利劍”的威力。
每輪巡察結束后，縣委巡察辦分別從政治素養、工作業績、作風紀律等方面對跟班學習的干部作出客觀評價，并形成書面鑒定意見，向縣委組織部及抽調干部所在部門進行反饋。縣委組織部也將干部參與巡察工作期間的表現作為評先評優、提拔重用的重要參考。
“到巡察崗位進行礪煉，對提高黨員干部的綜合素質、提升巡察工作質效、強化部門單位源頭防范意識等都有積極意義。接下來，我們將進一步拓展和優化巡察干部成長路徑，讓巡察工作成為培養優秀干部的‘搖籃’。”縣委巡察工作領導小組有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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