“今年出臺的考核辦法，內(nèi)容具體，重點突出，導(dǎo)向鮮明，以強化派駐監(jiān)督為核心，考事與考人結(jié)合，激發(fā)我們的工作干勁，又給我們開展監(jiān)督工作提供了很好的工作指引?！蹦玫叫鲁雠_的市紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)年度工作考核辦法（試行）》，駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組組長夏波表示。

為精準(zhǔn)用好考核指揮棒，切實提升派駐監(jiān)督的質(zhì)量和水平，近日，蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委出臺《市紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)年度工作考核辦法（試行）》，進一步加強對派駐機構(gòu)的直接領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理。

《辦法》共五章二十二條，主要對考核內(nèi)容和程序、結(jié)果確定和運用、組織實施和紀(jì)律進行了規(guī)定，特別是在考核內(nèi)容和結(jié)果運用上進行了一些探索?？己藘?nèi)容上堅持原則性與靈活性相結(jié)合，以強化派駐監(jiān)督為核心，規(guī)定了重點考核派駐機構(gòu)政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、專項監(jiān)督等8個方面內(nèi)容，同時每年還將發(fā)布考核工作要點，根據(jù)市委和市紀(jì)委監(jiān)委年度重點工作任務(wù)設(shè)置差異化的年度考核測評項目或指標(biāo)。

考核結(jié)果運用上堅持考事與考人相結(jié)合，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、紀(jì)律和約束并重導(dǎo)向，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次，優(yōu)秀比例一般不超過30%。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，予以表揚并在公務(wù)員年度考核優(yōu)秀名額分配時適當(dāng)傾斜?？疾旖Y(jié)果為一般的，對主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進行談話提醒，責(zé)令作書面報告，必要時對有關(guān)人員進行組織調(diào)整，負(fù)責(zé)人年度考核不得評為優(yōu)秀?？己私Y(jié)果為較差或連續(xù)兩年為一般的，由相關(guān)部室進一步深入調(diào)研剖析。實行績效管理薪酬的派駐機構(gòu)，工作人員薪酬與考核結(jié)果掛鉤。考核結(jié)果實行清單化反饋，既肯定成績，也指出問題，派駐機構(gòu)要建立考核反饋問題整改清單，每半年報告整改情況。

此外，《辦法》還首次將企業(yè)紀(jì)委監(jiān)察專員辦公室納入派駐機構(gòu)統(tǒng)一考核，以促進企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)范化水平，進一步監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性。

“下一步，我們將抓好考核工作的組織實施，確?？己私Y(jié)果靠得住、立得穩(wěn)、用得上，推動派駐探頭作用更好更充分發(fā)揮?！笔屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。 （蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）