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“今年出臺的考核辦法，內容具體，重點突出，導向鮮明，以強化派駐監督為核心，考事與考人結合，激發我們的工作干勁，又給我們開展監督工作提供了很好的工作指引。”拿到新出臺的市紀委監委派駐機構年度工作考核辦法（試行）》，駐市委宣傳部紀檢監察組組長夏波表示。
為精準用好考核指揮棒，切實提升派駐監督的質量和水平，近日，蚌埠市紀委監委出臺《市紀委監委派駐機構年度工作考核辦法（試行）》，進一步加強對派駐機構的直接領導、統一管理。
《辦法》共五章二十二條，主要對考核內容和程序、結果確定和運用、組織實施和紀律進行了規定，特別是在考核內容和結果運用上進行了一些探索。考核內容上堅持原則性與靈活性相結合，以強化派駐監督為核心，規定了重點考核派駐機構政治監督、日常監督、專項監督等8個方面內容，同時每年還將發布考核工作要點，根據市委和市紀委監委年度重點工作任務設置差異化的年度考核測評項目或指標。
考核結果運用上堅持考事與考人相結合，堅持嚴管與厚愛結合、紀律和約束并重導向，考核結果分為優秀、良好、一般、較差4個等次，優秀比例一般不超過30%。考核結果為優秀的，予以表揚并在公務員年度考核優秀名額分配時適當傾斜。考察結果為一般的，對主要負責人和相關責任人進行談話提醒，責令作書面報告，必要時對有關人員進行組織調整，負責人年度考核不得評為優秀。考核結果為較差或連續兩年為一般的，由相關部室進一步深入調研剖析。實行績效管理薪酬的派駐機構，工作人員薪酬與考核結果掛鉤。考核結果實行清單化反饋，既肯定成績，也指出問題，派駐機構要建立考核反饋問題整改清單，每半年報告整改情況。
此外，《辦法》還首次將企業紀委監察專員辦公室納入派駐機構統一考核，以促進企業紀檢監察工作的規范化水平，進一步監督的獨立性和權威性。
“下一步，我們將抓好考核工作的組織實施，確保考核結果靠得住、立得穩、用得上，推動派駐探頭作用更好更充分發揮。”市紀委監委相關負責同志表示。 （蚌埠市紀委監委）
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