“經過在巡察組的學習和鍛煉，使我個人綜合素質得到深度錘煉，能夠堅決做到對黨忠誠，旗幟鮮明講政治，始終以合格黨員標準嚴格要求自己。在以后的工作中，我將更加勇于擔當、腳踏實地、真抓實干，把在巡察工作中學習到的好做法、好思想、好作風帶到實際工作中去。”這是年輕巡察干部唐世普參加縣委巡察工作后的真實感受。

碭山縣高度重視巡察干部隊伍建設，高位推進人才選拔配備，嚴把入口關、暢通出口，增強巡察隊伍生機活力，先后制定出臺《關于成立縣委巡察工作人才庫的通知》《關于進一步加強巡察干部隊伍建設的實施意見》等文件，先后4次調整巡察人才庫，提拔重用20余人次，有效增強巡察組鍛煉培養干部的“熔爐”作用。

巡前“學”，提升理論水平。聚焦政治巡察，邀請市巡察辦、縣組織部開展習近平總書記關于巡視巡察重要講話、巡視條例、黨章黨規、基層黨建等學習領會、提高巡察政治站位；聚焦實踐能力邀請參加省市掛職鍛煉干部講解了巡察有關實務性內容，巡察技巧、實戰案例等，著力解決“巡不深”“察不透”的難題；聚焦監督內容，邀請扶貧、紀檢、審計、教育等業務骨干對具體業務中存在問題進行解剖，深挖問題根源，精準掌握巡察要點；聚焦巡察流程，組內開展巡察手冊、流程集中學與分散學有機結合。自巡察工作開展以來，縣委組織開展16場次巡前培訓，400余人次巡察業務培訓，著力打造一支政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風扎實的巡察隊伍。

巡中“研”，提高業務水平。巡察過程是探索、積累、提煉的過程，巡察組充分運用好傳幫帶，力爭把每一位巡察干部培養成業務能手。組長念好“傳”字經，針對巡察內容，傳授如何發現問題、如何巧妙談話、如何撰寫巡察報告，組員唱好“幫”字歌，老巡察幫助新巡察，“一對一”幫扶，對發現的“三重一大”“財務賬目”“三會一課”等問題認真篩選，哪些從巡察的角度可以列入問題底稿，制作問題清單；副組長練好“帶”字功，每輪巡察期間，要有專人負責聯絡、專人負責起草報告，專業要求高，副組長要手把手帶、手把手教，做到報告質量主次分明，突出單位職能職責問題。

巡后“評”，作為提拔依據。巡察的關鍵是精準發現問題、“治病救人”，同時也是鍛煉巡察干部的基地，每輪巡察結束后，縣委巡察組對組員在巡察期間的政治表現、組織紀律、工作實績等情況進行考核，出具巡察工作鑒定表，并存入干部個人檔案。巡察工作開展以來，共有20余位在巡察工作表現優秀的抽調或選派干部得到重用或職級晉升。

“要始終堅持抓實抓細巡察干部隊伍建設，把巡察組建成錘煉干部的基地，不斷加大培訓力度、廣度和深度，有機整合巡察知識，通過多種方式開展巡察培訓工作，有效提升巡察干部精準發現問題能力，不斷提升巡察工作質效，持續推動縣委巡察工作高質量發展。”該縣委巡察工作領導小組負責人要求。（宿州市紀委監委）