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“年輕干部一般工作時間不長，規矩意識不牢靠，拒腐防變的能力弱，對年輕干部要堅持常震懾、常提醒、常警示，讓他們知敬畏、存戒懼、守底線。”亳州市紀委監委相關負責人在一次座談會上說道。
堅持常震懾。市紀委監委以震懾的方式，強化年輕干部的底線意識。用好典型案例，通過對典型案例的通報，形成處理一個、警示一批的強震懾效應使年輕干部心存戒懼，在工作時間內常警醒，在“八小時外”的生活圈、社交圈也能嚴格約束自己的行為。今年以來，全市紀檢監察機關對“80后”“90后”干部立案33件，給予黨紀政務處分27人，移送檢察機關處理3人，切實把“兩面人”糾出來，持續釋放全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。
堅持常提醒。抓住干部入職、選拔任用、交流輪崗等關鍵節點，關注年輕干部“八小時外”表現，督促各級黨組（黨委）常態化開展廉政談話、提醒談話，對苗頭性、傾向性問題及時進行處置，從根源糾正年輕干部行為偏差，做到抓早抓小、防微杜漸，防止年輕干部成長的“黃金期”變成“危險期”。選取328名年輕干部組建市縣巡察骨干庫，每年固定參加不少于1輪的巡察，既巡察別人也警醒自己。
堅持常警示。市紀委監委深入剖析我市夏某某、李某某等2名年輕干部違紀違法案件，做到以案為鑒、以案促改。扎實開展“一月一課一片一實踐”，組織年輕干部參觀反腐倡廉警示教育基地、旁聽法院公開審理案件，真正觸及靈魂。今年以來，1名年輕干部主動投案。
“今后，我們將通過經常性開展黨史學習教育、強化業務培訓、培養嚴實作風，不斷提高思想認識，守住底線、不碰紅線，抓實抓好年輕干部的教育管理工作，讓他們少犯錯、不犯錯，打造生力軍。”亳州市紀委監委相關負責人表示。（亳州市紀委監委）
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