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亳州:“三個堅持”?抓實年輕干部教育管理

時間:2021-05-05 08:12    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:張曉玉
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“年輕干部一般工作時間不長,規矩意識不牢靠,拒腐防變的能力弱,對年輕干部要堅持常震懾、常提醒、常警示,讓他們知敬畏、存戒懼、守底線。”亳州市紀委監委相關負責人在一次座談會上說道。

堅持常震懾。市紀委監委以震懾的方式,強化年輕干部的底線意識。用好典型案例,通過對典型案例的通報,形成處理一個、警示一批的強震懾效應使年輕干部心存戒懼,在工作時間內常警醒,在“八小時外”的生活圈、社交圈也能嚴格約束自己的行為。今年以來,全市紀檢監察機關對“80后”“90后”干部立案33件,給予黨紀政務處分27人,移送檢察機關處理3人,切實把“兩面人”糾出來,持續釋放全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。

堅持常提醒。抓住干部入職、選拔任用、交流輪崗等關鍵節點,關注年輕干部“八小時外”表現,督促各級黨組(黨委)常態化開展廉政談話、提醒談話,對苗頭性、傾向性問題及時進行處置,從根源糾正年輕干部行為偏差,做到抓早抓小、防微杜漸,防止年輕干部成長的“黃金期”變成“危險期”。選取328名年輕干部組建市縣巡察骨干庫,每年固定參加不少于1輪的巡察,既巡察別人也警醒自己。

堅持常警示。市紀委監委深入剖析我市夏某某、李某某等2名年輕干部違紀違法案件,做到以案為鑒、以案促改。扎實開展“一月一課一片一實踐”,組織年輕干部參觀反腐倡廉警示教育基地、旁聽法院公開審理案件,真正觸及靈魂。今年以來,1名年輕干部主動投案。

“今后,我們將通過經常性開展黨史學習教育、強化業務培訓、培養嚴實作風,不斷提高思想認識,守住底線、不碰紅線,抓實抓好年輕干部的教育管理工作,讓他們少犯錯、不犯錯,打造生力軍。”亳州市紀委監委相關負責人表示。(亳州市紀委監委)

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